“老板，你确定是在问我吗？”


    在她看来，陆向阳才是当家人，而她只是各种兼职工。


    陆向阳斜了她一眼：


    “你是公司骨干，手握财政大权，这里又只有我们两个人，你说呢？”


    乔芷熙嘻嘻一笑，对陆向阳的话很爱听，想了想，很谨慎的回答：


    “从市扬角度看，我建议从三方面投入。”


    陆向阳端着杯子喝了一口水，自然的看着她：


    “说说看！”


    乔芷熙清了清嗓子，范儿也足了些：


    “一是技术升级，暑期促销暴露的服务器问题必须解决，这个姜学姐也跟你提过了。”


    陆向阳点头，这是必须砸钱的，绕不过的问题：


    “继续！”


    “二是人才引进，特别是市扬分析和技术研发岗位，惠团网现在特别欠缺，还有财务人员也得给我加人手。”


    说到这里，乔芷许忍不住有些抱怨：“我现在又要忙财务，还得做你的秘书，事情太多了，你看我都瘦了。”


    陆向阳瞥了他一眼，然后目光自然落到她的熊前：


    “又骗我？这哪里瘦了？我怎么感觉你还胖了。”


    乔芷熙毫不在意陆向阳的目光，一脸严肃：


    “老板，你能不能正经一点？”


    陆向阳浅浅一笑：“技术岗位招人的事情，我已经跟姜红颜说了，财务方面你也可以推荐人选。”


    “真的？”


    “当然是真的，你现在可是财务总监，这点权利还是有的。”


    乔芷熙嘿嘿一笑，继续说道：


    “第三点，我个人以为得适当考虑业务多元化了，目前我们过度依赖校园市扬，得尽快走出大学城，把业务拓展到整个江城市。”


    不错啊！


    乔芷熙的看法与陆向阳不谋而合，让他不禁多看了乔芷熙几眼。


    “老板，你这样色眯眯的盯着我是什么意思？”


    此时此刻，乔芷熙脑海里都想到了经典名篇，《我和老板在办公室里不可诉说的二三事》。


    陆向阳当然不知道，乔芷熙的思维已经发散出去了。


    若有所思地摩挲着下巴，忽然轻笑一声：


    “我是在想……你说漏了一点。”


    乔芷熙满脸疑惑：“什么呀？”


    “给大家发奖金。”


    “？？？？？”


    陆向阳站起身，走到窗前，目光转向窗外，校园里几个学生正抱着印有惠团网logo的纸袋走过。


    “老板，我刚才是不是听错了？”


    “你没有听错！”


    陆向阳的声音再次响起：“这件事我已经认真想过了，公司挣了钱，大家也应该享受成果，是时候给大家一些实质性的奖励了。”


    乔芷熙眼睛亮了一下，随即又恢复了专业的平静：


    “按照公司的薪酬制度，项目奖金额度是利润的5%，这次大约是10.9万元。老板，你打算拿多少钱出来发奖金？”


    “拿5万吧！”


    乔芷熙眼中闪过一丝惊讶，没有说话，心里有点小小触动。


    老板真的很大方啊！


    “这次暑假大家都很拼，你能不能现做一个阶梯式分配方案？突出核心贡献者，你懂我的意思吧？”


    乔芷熙点点头，迅速在笔记本上记录着：


    “可以啊，你希望核心成员与普通成员之间的差距有多大？”


    “一到两倍吧！”


    陆向阳思索着，“但不要做得太明显，新人也要照顾到，毕竟团队合作很重要。”


    乔芷熙点点头：“那我尽快做一个详细方案给你过目……需要包括实习人员吗？比如丁秋月和宋晓涵，她们暑假也经常加班帮大家订餐。”


    陆向阳微微皱眉，想了想说：


    “可以适当考虑，但重点还是技术团队，这份名单你参考一下。”


    回身坐到老板椅上，陆向阳打开抽屉，将一张纸推到乔芷熙身前。


    上面列出了他心目中的核心成员名单和大致分配比例。


    特别是技术组的姜红颜，还有地推组的张晨和赵瑞琪，其他的都是已经大四的几个人。


    他们马上就要面临实习工作。


    陆向阳想着，把他们继续留在团队里。


    乔芷熙看完名单后折好放进文件夹：


    “老板放心，三天后给你……对了，这事需要保密吗？”


    “当然，惊喜才有意义。”


    陆向阳微笑着，继续补充道：


    “尽快再搞一个《关于工资总额组成的规定》出来，把奖金属于工资组成部分加进去，但公司有自主分配权。


    另外，公司要实行薪资保密制度，禁止员工议论工资，尤其是骨干成员必须严格保密薪资。”


    以前陆向阳也不太理解这个。


    觉得员工之间聊工资是很稀疏平常的事情。


    可现在，他在这个位置上，就发现问题不一样了。


    其实这影响挺大的。


    因为每个人总会觉得自己做的事情更多，但拿到的钱却没有人家事情做得少的多。


    这就会形成心理上的不平衡。


    所以薪资保密制度主要目的，就是为了避免员工相互攀比，有利于团队和谐。


    尤其是团队逐渐起势，人员越来越多，凝聚力会越来越难。


    这是任何一家公司都重视的问题。


    听到陆向阳的话，乔芷熙的表情有一瞬间的凝肃，但很快恢复：


    “好的老板，我明白你的意思了！”


    陆向阳知道她听进去了，笑了笑说：


    “核心贡献者别忘了你自己哈，特别是你负责的财务部，通宵对账的日子该有所回报了。”


    乔芷熙的眼中闪过一丝惊讶，随即脸色一变，化身戏精：


    “呜呜呜~~~老板，我真的好感动啊，我可以抱你一下吗？”


    “打住！”


    陆向阳一脸严肃的看着她：“少踏马想趁机占我便宜，赶紧做事去吧！”


    “靠！”


    乔芷熙嘟了嘟嘴，口吐芬芳：“我开个玩笑而已啦，真的是……不过老板，你现在就给大家发奖金，这样会影响本季度的利润表现的……”


    陆向阳知道乔芷熙话里的意思。


    财务报表做得好看，以后对于融资来说，也是有利的事情。


    可陆向阳才不在乎这个。


    现在他挣了钱，也想让跟着他一起干的人也能分到钱。


    细水才能长流啊！


    “完全值得。”


    陆向阳目光坚定，“毕竟，人，才是最大的投资，钱以后再慢慢挣。”


    说着，他拿起笔在报表上签下名字：“先这样吧，尽快把奖金分配方案拿出来。”


    乔芷熙收起文件，起身时忍不住多看了陆向阳一眼。


    这个比她还小两岁的老板，在商业决策上的老练总是让她感到意外。


    当她走到门口时，陆向阳突然又叫住她：


    “乔秘书，你驾照考过了吗？”


    “还没呢！”


    提到这个，乔芷熙的脸都垮了下来：“科目三太难了，我挂了两次了，我现在都有阴影了，怎么办啊？”


    “还能怎么办，菜就多练！”


    “……”


    “对了，晚上聚餐就去【忆江南】吧，我到时把秦教授和陈主任也请过来一起。”


    “老板，【忆江南】人均五十可吃不下来呢！”


    “？”


    陆向阳白她一眼：“我说乔秘书，你能不能别这么抠抠搜搜的，咱们挣钱了，格局打开啊！”


    “好的老板，我一定狠狠打开！”


    乔芷熙挑眉，露出‘阴险’的表情：


    “嘿嘿，老板，今晚保准吃哭你！”


    “……”