“老赵，柏林的天，塌不下来。”


    赵建国一愣。


    “我问你，托马斯到了吗？”


    “托马斯？”赵建国更懵了，


    “您是说，三个月前高薪聘请的德国法务？他……他能干什么？这是工会，不是法院！”


    年薪80万欧元的法务，在两千名罢工工人面前，能顶个屁用！


    孟远没理会他的抱怨，语气不容置喙。


    “让他进来，现在。”


    赵建国心里一万个不解，但还是把门口等待的托马斯叫了进来。


    一个典型的德国中年男人，严谨，刻板，手里还拿着一杯咖啡。


    赵建国真想把那杯咖啡泼他脸上。


    都什么时候了，还这么悠闲！


    “孟总，”赵建国深吸一口气，准备汇报最终条件，


    “工会要求三条：35小时工作制，加班费翻倍，三年不裁员。每一条都像刀子，要我们的命！”


    他死死盯着屏幕，等待着孟远的雷霆之怒。


    然而，孟远却笑了。


    “就这？”


    赵建国感觉自己的血压“嗡”一下就上来了。


    “孟总！这不是开玩笑！”


    “我没开玩笑。”


    孟远的声音陡然变冷，“老赵，我现在给你指令，你一字不差地翻译给托马斯。”


    “第一，回复工会，他们的条件，我们远新集团……全部答应。”


    “什么？”


    赵建国差点从椅子上弹起来！他怀疑自己听错了。


    屏幕里，孟远眼神锐利看着他：


    “你没听错，全部答应。原话告诉他们，我们是来投资的，不是来当恶霸的，要充分尊重德国的劳工文化。”


    赵建国的大脑一片空白。


    完了。


    董事长被这帮德国佬吓疯了。


    他身旁的托马斯，脸上也闪过一丝不易察觉的惊讶。


    “第二，”孟远的声音继续传来，“明天的谈判，你，赵建国，从头到尾不许说一句话。”


    “让托马斯去谈。”


    赵建国彻底石化了。


    让一个法务去跟工会主席谈判？这不等于把脖子伸过去让人家砍吗？


    他嘴唇哆嗦着，正想死谏。


    孟远却打断了他：“老赵，你是不是还在想，我花80万欧请托马斯，是钱多烧的？”


    内心吐槽：“难道不是吗？这钱在国内能养一个加强连的法务了！”


    赵建国没敢说出口，但表情已经出卖了他。


    孟远轻笑一声，终于图穷匕见。


    “你现在，当着托马斯的面，在网络搜索一个名字。”


    “汉斯·施密特。”


    赵建国不明所以，但还是在电脑上输入了这个名字。


    页面弹出——德国金属工会，巴伐利亚分会主席。


    正是这次罢工的领头人！


    孟远的声音压低，在会议室里回荡。


    “现在，再搜一下，托马斯·穆勒先生在加入我们之前的履历。”


    赵建国的手指开始颤抖。


    他点开托马斯的介绍页面，一行字猛地刺入他的眼球。


    ——德国金属工会，前首席法律顾问。


    任职，二十年。


    赵建国如遭雷击，猛地扭头看向身边那个一直沉默喝咖啡的男人。


    托马斯对他微微一笑，举了举杯子。


    “汉斯，是我的老朋友。”


    托马斯用流利的中文说道，“准确地说，三十年前，他还是我法律援助的第一个实习生。”


    视频那头，孟远靠在椅背上，声音充满了掌控一切的从容。


    “老赵，这就是我要教你的第一课。”


    “在全球化的牌桌上，不要总想着怎么跟对手出牌。”


    “最高明的玩法是——把对手的王牌，变成你的人。”


    “这场仗，三个月前就已经结束了。”


    48小时后。


    谈判桌上。


    汉斯·施密特看着对面坐着的昔日导师，表情复杂。


    “托马斯，你这是背叛了德国工人阶级。”


    托马斯笑了笑，将一份文件推过去。


    “汉斯，我只是在教你，什么叫更先进的劳资关系。”


    “35小时工作制？可以，签一份弹性工作协议，这是你们工会一直倡导的吧？”


    “加班费翻倍？当然，把基础薪酬拆分成，基础工资+绩效奖金，这是德国法律允许的吧？”


    “三年不裁员？没问题。”


    “推出员工内部创业扶持计划，把优秀的工人变成我们的小老板。到时候，就算是你请他们别辞职，他们都未必留下。”


    汉斯·施密特的额头渗出冷汗。


    每一条，都精准地踩在规则的框架内。


    每一招，都用工会自己的理念，反过来将死了工会。


    这不是谈判。


    这是一场……教科书式的阳谋。


    角落里，赵建国全程一言未发。


    他看着自己曾经愁白了头的难题，被托马斯三言两语化解于无形。


    他这才明白，孟总那句“你别说话”的深意。


    这不是中国企业和德国工会的战争。


    这是德国人自己，在用他们最熟悉的规则，进行的一场“内部教学”。


    而远新，只是那个站在高处，微笑不语的最终赢家。


    挂断视频前，孟远对他说了最后一句话。


    “老赵，记住。师夷长技以制夷，过时了。”


    “现在玩的是，师夷长技以治夷。”


    一周后，远新集团德国工厂，


    非但没有因为那场罢工而元气大伤，反而以前所未有的效率投入了试生产。


    流水线上，机器臂精准而稳定地运转着。


    在托马斯设计的“弹性工作”与“绩效激励”双重体系下，工人的干劲，比罢工前更足。


    赵建国陪着亲自飞来视察的孟远，走在窗明几净的厂区里，心中感慨万千。


    “孟总，托马斯先生真是个天才！”赵建国由衷地赞叹，


    “他把工会那套东西玩得比工会还精，现在汉斯主席见了他，天天追着问，我们有什么新计划需要工会配合。”


    孟远笑了笑，不置可否。


    他停在一尘不染的观察窗前，看着下方正在最后调试的核心产线，


    “老赵，你觉得，我们赢了吗？”


    “赢了啊！赢得不能再彻底了！”赵建国脱口而出。


    “不。”孟远摇了摇头，“我们只是赢得了坐上牌桌的资格。真正的战争，还没开始。”


    赵建国脸上的笑容一僵。


    他顺着孟远的目光看去，心里那根一直紧绷的弦，又被拨动了。


    “您是说……专利？”


    这才是悬在远新头顶的，真正的达摩克利斯之剑。


    工会闹事，只是皮肉伤。


    技术封锁，才是对公司的绝杀。


    整个新能源行业都知道，高镍三元锂电池的核心技术，正极材料制备与涂层工艺，专利壁垒被韩国和日本焊得死死的。


    没有授权，生产每一块电池，都可能面临天价的专利诉讼，甚至被整个欧洲市场禁售。


    工厂建得再漂亮，产线再先进，只要造出来的东西是“非法”的，那一切都等于零。


    赵建国的声音有些干涩：


    “我们……真的要硬闯吗？韩国和日本那边，连谈判的窗口都没留？”