星联总部的大会议室内，气氛庄重而紧张。　　长桌两侧坐满了星联集团的高管，从老牌功勋到新晋骨干，每一张脸上都写满了不同的期待与猜测。　　李凡站在全息投影屏幕前，双手插兜，目光从容，神态平静中却带着一丝不容置疑的威严。　　他扫了一圈会场，稍稍停顿，随后缓缓开口：“各位，今天的会议很重要。我们必须做出一些改变，来应对未来的挑战。”　　屏幕上突然亮起，显示出三个标题：高管层重组、技术研发分权化、接班人计划加速。　　“星联的规模，已经超过了任何人的想象。”李凡抬手，指向屏幕上的数据图表。　　“但现有的管理模式，已经不能完全适应我们所面临的全球挑战。想走得更远，更稳，我们需要变革。”　　他走到屏幕旁，轻轻一点，内容详细展开。　　“我们需要更具创新思维和国际视野的管理者。”李凡语气沉稳。　　“部分老牌高管，将转任顾问角色，以经验和智慧指导公司发展。　　同时，我们会提拔一批年轻高管，他们的视角和活力，是星联未来不可或缺的力量。”　　这一句话像投下一枚炸弹，会场内隐隐传来低声的议论。不少老牌高管的神色变得不太自然。　　“我们将分散星联的研发资源，设立多个区域性研发中心。”李凡的声音略微提高。　　“各中心将专注于不同领域的技术创新，通过独立竞争，提升星联应对全球复杂局势的灵活性。”　　有人皱眉，忍不住低声问：“分权？这会不会让我们失去技术核心的集中优势？”　　李凡听到了，却没有立即回应，只是扫了一眼提问者，示意他稍安勿躁。　　最后一条内容展开时，全场的目光都紧紧盯着屏幕。　　“我年纪大了，”李凡笑了笑，语气中多了几分自嘲。　　“90岁，还能跑多久？接班人计划必须提上日程。我们会从内部培养和外部竞选两部分筛选候选人，确保星联的未来掌舵人，能接过这份责任。”　　他顿了一下，补充道：“接班人不仅要了解星联的理念，还要具备全球战略眼光，敢于挑战现状，甚至超越我。”　　“李总，这些变革确实有远见，但是不是太过激进？”一位老牌高管忍不住开口。　　“年轻一代的确有活力，但经验不足，他们真的能驾驭当下的复杂局势吗？”　　李凡抬头，目光淡淡地扫过他，语气平静却带着几分锋利：“我们不能用过去的方式，去解决未来的问题。　　经验固然重要，但你我都知道，星联需要的不是另一个‘李凡’，而是一个比我更大胆的人。”　　此话一出，会议室一片寂静。那位高管欲言又止，最后沉默地坐了回去。　　“我知道，变革总是会伴随质疑和担忧。”李凡的目光变得柔和，声音也低了几分。　　“但回想70年前，星联刚刚起步时，又有多少人相信我们能走到今天？”　　他的语气中带着一丝怀念，仿佛回到了刚创立星联的那会儿。　　“当年，我们没有经验，没有资源，只有一群热血的年轻人和一颗永不服输的心。”他停顿了一下，目光投向坐在一旁的方东河，嘴角扬起一丝笑意。　　“方总，当年咱俩连工资都发不出来，就靠着信念硬撑过来的时候，你有没有想过会有今天？”　　方东河被点名，愣了愣，随即笑着摇头：“还真没想过。但李总，咱们那时候胆子确实够大。”　　话音一落，会场里响起一阵笑声，紧张的气氛稍稍缓和了些。　　李凡的语气忽然变得深沉：“正是因为有年轻一代的冲劲儿，星联才能不断突破。现在，我希望各位相信，这些年轻人能带领我们，迈向下一个高峰。”　　李凡的讲话渐入尾声，一些原本犹豫的高管开始动摇。　　一位中立派的技术高管站起来，点头说道：“李总，您说得有道理。星联的未来，确实需要更多元的力量。这些变革虽然冒险，但或许是必须的。”　　另一名年轻高管也表态：“接班人计划尤其重要。如果能公平、公正地选拔到最合适的人选，我相信，星联一定会更强。”　　李凡点点头，目光中多了一丝欣慰。　　会议结束时，李凡特意留下一句意味深长的话：“今天的变革只是开始，未来的路，还需要每一个人共同努力。”　　他走出会议室，站在星联总部的长廊尽头，远眺城市的繁华灯火。　　脑海中浮现出当年团队初创时的场景，那种无惧风雨、勇往直前的信念，依旧在他心中燃烧。　　“星联的未来，”他低声喃喃，“不属于过去的辉


    煌，而属于那些敢于开创未来的人。”几天后，星联总部会议室内，全息屏幕亮起，投射出一个极简而醒目的标题：“接班人计划——候选名单”。　　整个会议室瞬间安静下来，连呼吸声都清晰可闻。　　高管们的目光齐刷刷地盯着屏幕，既有期待，也有隐隐的不安。　　李凡走到屏幕前，停下脚步，语气平稳而有力：“今天，我们将正式公布接班人计划的初步候选人名单。这份名单分为两部分——内部候选人和外部候选人。”　　随着他的话音，屏幕上的内容逐渐展开。　　内部候选人的名字出现在左侧，领头的是刘临君，紧随其后的，是其他几名星联内部的年轻高管。　　这些人，都是凭借“天才计划”一路走到核心层的代表人物，深谙星联的运营理念和技术脉络。　　右侧则显示出外部候选人的名字，这些人来自全球顶尖的科技企业与研究机构，他们带着多元化的视角和国际化的经验，成为星联计划引入的新变量。　　李凡用激光笔指向屏幕：“接班人计划的选拔标准，不仅局限于管理能力，还包括全球战略眼光和应对重大危机的能力。　　无论是内部还是外部，最终的目标只有一个，那就是找到最合适的人，掌舵星联的未来。”　　一名老牌高管，看着屏幕上那些外部候选人的名字，忍不住皱起眉头。　　而且语气中带着一丝不满：“李总，这些外部候选人背景固然亮眼，但他们真的能理解星联的理念吗？我们这么多年的核心文化，岂是几份履历就能掌握的？”　　这句话一出，会议室里的气氛瞬间变得微妙。　　其他一些老派高管低声议论，显然也对外部候选人心存疑虑。　　李凡没有立刻回应，而是看向刘临君：“临君，你怎么看？”　　刘临君被点名，略微一愣，但很快站了起来，目光坚定：“我觉得外部候选人的加入是必要的。　　现有的竞争环境下，星联需要更多元化的视角和经验，才能真正应对未来的挑战。”　　他的回答虽然冷静，但显然没有平息质疑。　　另一名高管冷笑了一声，语气里夹杂着不屑：“年轻人，说起来容易，但这些人真的能理解星联的复杂局势？　　他们只看到了星联的辉煌，却未必能扛得住责任。”　　李凡将激光笔轻轻放下，双手搭在桌面上，身体微微前倾，目光扫过全场。　　他的声音低沉而有力：“星联的未来，不需要复制李凡，也不需要复制任何人。我们需要的，是一个敢于改变星联，带领我们迈向全新高度的人。”　　他停顿了一下，语气变得更加坚定：“内部候选人了解我们的根基，外部候选人带来新的视角，这两者并不矛盾。　　真正的强者，不是抱着过去的成就不放，而是有勇气打破既有框架，重新定义未来。”　　会议室内一片安静。　　即使那些对外部候选人持怀疑态度的高管，也难以反驳李凡的话。　　名单公布后，刘临君成为了众人关注的焦点。　　作为内部候选人的领头人，他的每一个举动都在被悄悄观察。　　会议结束后，几名高管凑到一旁小声议论。　　“临君确实有能力，但他太年轻了，真的能扛住这份责任吗？”　　“年轻不见得是坏事，但他要面对的竞争可不简单。这些外部候选人，哪个不是行业翘楚？”　　刘临君听到这些议论，并没有表现出不快，而是站在角落里，默默整理自己的文件。　　他知道，质疑是不可避免的，但更知道，唯有行动才能回应这些声音。　　李凡走到刘临君身边，轻声说道：“压力大吗？”　　刘临君摇了摇头，微微一笑：“习惯了。比起技术部门的加班，这不算什么。”　　李凡笑了笑，拍了拍他的肩膀，语气意味深长：“接下来你会发现，压力只会越来越大。你要做的，是扛住它，然后找到解决的办法。”　　刘临君点头，眼中闪过一丝坚定：“我会的。”　　当晚，刘临君回到办公室，一边整理接班人计划的相关资料，一边思考着接下来可能遇到的竞争与挑战。　　外部候选人的背景资料一一浮现在他眼前，每一个名字背后，都藏着巨大的压力和未知。　　他握紧手中的笔，在笔记本上写下几个字：“机会，不属于犹豫者。”　　次日，星联总部的高管会议室，投影屏幕上，跳动着复杂的科技产业分布图。　　刘临君站在屏幕旁，脸上挂着一如既往的冷静。他的声音不高，但每一个字都掷地有声。　　“各位，技术研发的集中模式，在星联


    之前的发展过程中，确实发挥了巨大的作用。”他顿了顿，扫视了一圈，确保所有人都在听。“但现在的环境，让我们面临更多维度的竞争和压力。单一的研发体系已经不再高效，我们需要变化。”　　他切换到下一张投影图表，图表上用清晰的色块，划分了星联未来可能的研发区域。　　“我的建议是，以区域为单位划分技术研发中心，每个中心专注于不同领域的创新。”　　他说着，指向北美区域：“这里可以聚焦在人工智能和生物医药技术。”　　又指向欧洲：“这里可以聚焦开发绿色能源和量子通信。”　　屏幕上的区域规划一一展示，各自的重点领域分配明确，逻辑清晰。　　“更重要的是，引入内部竞争机制。”他继续说道，“通过项目表现，来争夺资源配置的优先权。让每个研发中心既独立运作，又在竞争中不断进步。”　　会议室内一片安静，只有笔在纸上沙沙作响的声音。　　这时，一位老牌高管推开椅子，站起身，语气中透着不屑：“听起来不错，但我有一个问题。”　　他停顿了一下，目光锐利地盯着刘临君：“分权化听上去是个好词，可你有没有想过，一旦研发分散，星联的技术核心竞争力会不会被削弱？　　到时候，资源被浪费，技术方向混乱，你怎么收场？”　　这番话让部分高管点了点头，显然有不少人也有同样的担忧。　　刘临君面对质疑，并没有急于辩解。　　他稍稍后退一步，微微鞠躬，语气谦逊却坚定：“您提出的问题很关键，我也仔细考虑过。”　　他指向屏幕上的资源调配计划图：“为了防止资源浪费和方向混乱，我们会引入ai系统，我取名为‘策星盘’。　　通过‘策星盘’，来实时监控各研发中心的进度，并设置关键节点的评估机制。　　一旦某个项目偏离轨道，集团可以随时干预。”　　“说得倒是好听！”另一名老牌高管冷笑着说道。　　“年轻人，说到底，你还是没经历过真正的危机。创新想法有了，可真正到了大风大浪的时候，你能扛得住吗？”　　会议室的气氛骤然紧张。　　所有人的目光，都再次集中在刘临君身上。　　他站得笔直，目光平静地回望对方，没有丝毫退缩。　　“星联的成功，不仅靠经验，更靠不断创新和突破。”他的声音不大，但每一个字都带着力量。　　“如果没有李总当年的大胆尝试，就没有今天的星联。现在，我们要面对的未来更复杂、更不确定，不敢创新才是真正的危机。”　　坐在主位的李凡，从始至终没有插话，只是默默观察着会议上的争论。　　他的目光扫过那些老牌高管，停留在刘临君身上。　　当会议进入尾声，李凡做了一个总结：“临君的提议很有价值，但也确实存在一些需要优化的细节。　　接下来，成立一个专项小组，由临君牵头，制定详细的分权化方案。所有高管共同参与讨论，确保实施时没有漏洞。”　　他说完，站起身，扫了一圈会议室：“记住，我们争论的目标，是为了找到最好的解决方案，而不是彼此否定。”　　会议结束后，刘临君回到办公室，开始重新整理他的方案。　　门外传来一阵敲门声，抬头一看，李凡走了进来。　　“李总。”他连忙站起身。　　李凡摆了摆手，示意他坐下。他随意地拉开椅子坐在对面，目光温和却锐利：“今天表现得不错。”　　刘临君有些受宠若惊，但很快冷静下来：“谢谢李总，这是我该做的。”　　李凡点点头，语气略带严肃：“不过，今天的争论只是开始。接下来，你需要面对更多的压力和更大的挑战。要做好准备。”　　刘临君没有回避他的目光，眼中闪过一丝坚定：“我会的，李总。”　　李凡露出一丝欣慰的笑意：“很好。星联需要敢想敢做的人，但更需要能扛住压力的人。我希望，你能成为后者。”　　当李凡离开后，刘临君独自坐在办公桌前，目光落在手中的方案上。　　他的手指轻轻敲击着桌面，脑中浮现出刚才会议上的每一句质疑。　　“扛住压力，才有资格做决定。”他低声自语，随后拿起笔，在方案上重新标注了几个重点改进方向。　　星联的未来，开始有了他的印记。