说句实话，林小米这个房子的确不大。


    林好的房间是单人床，榻榻米不过1米5宽，还有书架衣柜一体化，只能一个人睡，吃了药之后，林好终于沉沉睡去，一头青丝散落在枕头上，跟普通的中年女性比，林好头发质地超级好。


    爷爷奶奶的房间，也不过是双人床。1米8宽，跟S阳区家里的大炕比显得局促，林小米还准备了一个1米2折叠小沙发床，万一两老觉得一起有些挤，可以拉开沙发分开睡，这个房间还有到顶的衣柜，空间也算利用极致了。


    客厅又是超市卖货，堆得满满的，如果说林小米住的话，那只能是爷爷房间那个小沙发床了。


    爷爷奶奶督促林小米回去休息，怕她睡不好。


    林小米把超市当日12点到晚上8点的录像拷盘了，等有时间再研究，因为是来回快速的回放，实在是没看出异常的人和事来。


    一忙活，回到洋房那里就是晚上10点30分了，林爷要送，她坚决没让。小区有保安，没事的。


    不过，小区确实很大，有人开玩笑说：这个小区最南门保安大爷和最北门的保洁大妈如果谈恋爱的话，一天见一次面，都得走半个多小时以上，挺耽误时间的。


    林小米给林小晨微信，半夜，林小晨终于回话了。


    原来，林小晨和周晓全看电影去了。貌似，晚上也不回乘风花园来了。


    他刚才是手机没电了。


    林小米提醒他；“我们的手机是单位配置的，集团主管以上和集团总部员工给配备新手机，还有一定额度的电话费，要求的就是24小时开机，你这样不行啊！万一律师们找你怎么办？”


    林小晨嘴上答应着，有些不以为然，大晚上的，谁会找？


    他忽略了，刚才爷爷奶奶，因为姑姑犯病，就联系不上他。


    周晓全，也大大咧咧惯了，啥也没说，两人就睡觉了。今晚林成晚班，也不在家。


    林小米在11点58分，发出去了两章小网文。


    时钟已经走向12点30分了，林小米却再也睡不着觉，姑姑的发病，看起来没那么狂躁，就是不耐烦，那么，是什么人或者什么事影响的呢？


    想不透，她决定再说。于是，复盘今天的培训内容。


    今天的内训师培训，集团请的是来自沪城的李老师，资深培训专家，实在是专业又有素质。


    培训结束后，林小米不仅去梁西斌那里开会，还去直播基地，走了一圈。


    虽然用的环保材料，直播基地进入室内，还是有着淡淡的味道。


    映入眼帘的是一个宽敞明亮的接待大厅，中央摆放着舒适的沙发和茶几。


    沿着走廊前行，一间间装修风格各异的直播间错落有致：


    有的充满了科技感，蓝色的灯光和流线型的装饰营造出未来的氛围；


    有的则充满了温馨的家居气息，让人仿佛置身于舒适的家中；


    有的则是空白的，没有最后定型……


    每个直播间都配备了专业的直播设备，高清摄像头、优质麦克风和灯光系统一应俱全。


    还有一间是一个专门的化妆间和服装间。


    再往里走，是一个大型的中控室。


    未来屏幕上会实时显示着各个直播间的情况，工作人员会监控着数据，随时为主播提供技术支持和解决突发问题。


    就这样，她思绪散发着，直到半夜2点，才睡去。


    第二天上午，进入内训师课堂，林小米因为复盘了昨天的内容，老师询问时，回答问题特别准确，受到了重点关注。


    这个课堂的人，因为有着共同的目标，都是要做企业内训师，思维非常活跃，气氛热烈而专注。


    李老师也是激情四溢地传授着知识和经验。


    屏幕上展示着精心制作的 PPT，内容丰富多样，涵盖了培训的各个方面。


    大家分为4个组，非常专注地聆听着讲师的讲解，不时地在笔记本上记录着要点。


    课堂上，老师还组织了互动环节，参与讨论，分享自己的经验和见解。


    实际案例分析和模拟演练，共同解决问题，提高了团队合作能力和解决问题的能力。


    可以说：整个培训课堂内容丰富、形式多样，注重了理论与实践相结合。


    两天的培训，林小米感觉到了表达能力和思维逻辑的提升。


    下午4点，课程结束，老师要返程了。诚意满满的老师，今早提前了一个小时上课，两天时间，共计12课时，一分钟都没差。


    即使是周末，老师也是赶往另外一个城市，进行下一堂课。


    林小米又获得了一个老师朋友，老师建群，大家有什么问题，可以随时咨询。


    促动技术的孙老师说的管理者面临挑战的第三个难题就是“有效学习”。


    从理解上司到团队管理与合作，再至有效学习，林小米逐步在品味，在体验，在实践着。


    学以致用，才是根本。


    这次，林小米庆幸自己坚持报名了内训师课程，即使选拔不上，也是难得的职场提升的机会。


    本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！老师从课程设计到培训评估，从课程游戏到PPT设计，从授课表情眼神到手势声音，讲得详细明白。


    这次提前结束的目的：一是老师赶飞机，二是也是给参训的选手们一个时间，回去做PPT。


    第二天每个参加选拔的学员，要独立做时长20分钟的演示。


    由集团行政管理中心人力资源部组织对培训师们的演示进行打分，经过打分之后才可以决定，谁胜出？


    下课后，林小米没再犹豫，立刻回到办公室，开始研究明天的课程。


    20分钟的课件需要有5分钟的自我介绍，5分钟的未来讲课的方向，10分钟的课程大纲。


    于她来说，看似简单，也不简单。


    此次58人参训，最后报名参加内训师选拔的只有28人。包括10名操作层。


    其他的之前下定决心要学培训那一些人，已经退缩：一是不知道该从哪个方向去讲课，该讲什么，二是不知道如何去讲？


    即使全程参与了培训，于他或者她来说，也是学个皮毛，自己不深入理解和消化，没用，有了退却之心。


    有个别的操作层人员。连PPT都不太会。


    这个课堂上，林小米遇到了乘风花园的保洁主管，叫张芳华，是一位40多岁的女性，个头不高，说话声音洪亮，学历不高，年年被评为集团先进，这次女神节表彰，也有她，她带领的保洁队伍，一直是集团的标杆。


    林小米的房子，每隔天，常玉玲就是安排张芳华派人打扫，非常尽心。


    金安集团有自己的业务PPT模板，这次参加选拔没有具体的要求。


    林小米还是用了金安集团的PPT模板来设计，也发给了张芳华，建议她用。


    毕竟是集团内部展示，集团的模板应用，就是专业的体现之一。


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