单凭这几点，红星需要土地来发展，就绝对不可能会不同意。


    因为所有人都非常明白一件事情，红星的工业用地不够用，原因只有一个，那就是各种各样的产业已经把他们旗下的土地都给用掉了。


    还需要更多的土地意味着什么？意味着红星机械将会继续扩建。


    而扩建带来的是更多的就业机会，更多的产品出产。这对于整个国家来说，又是非常好的事情。怎么可能会有人不同意给地发展？


    更何况，红星机械建厂，对当地来说，也是大好事。即便是红星能免除绝大多数的税收也是如此。


    别的不说，光是解决的就业问题，都算的上是非常不错的好处。


    至于数据中心，那就更是必然了。上面也不可能会拒绝。


    至于到底选择能源便宜的西北，还是选择天然空调矩州，亦或者是海上小岛都完全无所谓。因为无论丁修选择哪个，都有着大把土地。如此一来，他们有拒绝的理由吗？


    甚至他们都觉得，这么简单的条件有点不安，所以提出了帮助提供更便宜的能源。


    在场众人懂行的不少，他们自然很清楚，数据中心最烧钱的地方不是买地，不是建厂，更不是各种设备，而是电费。


    无论是设备运行，还是设备降温，都需要消耗大量能源。


    那些互联网公司选择去西北建数据中心就是因为那边的电费比较便宜。


    那些互联网公司选择去矩州建数据中心就是因为那边的


    气候能节省电费。


    至于海边什么的，也是一个道理，想要借助海水降温，从而节省降温的用电成本。


    可以说，电费的优惠，对于这类型公司来说，都是非常具有诱惑力的。


    也正是因为这样，他们才会专门提出来。


    至于丁修，他虽然知道，自己想要得到一些工业土地并不困难。


    但是，这里面却存在有太多的弯弯绕绕。


    真要按照流程走，对他的损失绝对是非常巨大的。时间成本，也是成本。


    更何况，这也仅仅只是开源的条件。


    如果军方那边独立搞不定，求助他的话，肯定要另算钱。


    可以说，这就是一次可以完美双赢。


    特别是在对方提出，可以让电费的价格更低后仗。接下来的时间里，双方又商量了一些细节。


    时间一分一秒的过去，众人丝毫没有察觉到午饭都没吃。


    大概下午三点钟，双方才将事情全部谈完。其实基本上，就是按照丁修的意思去执行。无非就是沟通了一些，和他们合作的细节。


    将事情谈完后，丁修方才笑道：“现在时候也不早了，不如我们一起去吃个便饭再走？”


    “不了，丁总，我们还要尽快赶回帝都去。”


    庄学林闻言，连忙道。


    一番客套，丁修方才将他们全部送走。


    接下来的几天时间里，无论是神族，还是他们，都没有再给丁修带来任何消息。


    反倒是华威那边，不断有好消息传来。


    准确来说，是随着华威公司系统改革，星汉系统的用户越来越多。


    短短几天的时间，星汉pC用户数量达到1亿8570万，星汉手机用户数量达到6亿2390万


    去除使用同一账号登陆的情况，共计6亿7800万。无疑，这已经是相当恐怖的数字了。接近7个亿的用户啊！


    这对于全世界所有相关企业人员来说，都是非常震撼的事情。


    要知道，世界系统适用范围最广的三个系统，用户数量也比现在的星汉多不了多少。


    在星汉系统出现之前，平果公司也就只有9亿用户，强如威软公司这样的垄断企业，也不过区区15亿用户，至于传播范围最广的安卓，也高不到哪去，只有17个亿。


    丁修这里增加出来的7个亿用户，可都是从他们手中抢过来的。


    如此来看，他们这个数字，还要下降不少。关键是，星汉才出来几天时间？只手可数240。而他们那些公司呢？


    最年轻的也发展了十几个年头。


    更何况，红星机械还仅仅只是在大夏发展。


    等到其他国家语言的语言包出现，必然还会有一波暴涨。


    即便是进入不了外国市场，按照这速度发展下去，用不了多长时间，星汉也能和他们平起平坐，甚至直接超越他们。


    因为大夏是真的大。


    大夏人+大夏斋，这样的群体，就足以碾压掉平果公司。


    事实上，这样想的可不仅仅只是丁修，还有数之不尽的人，也有这样的想法。


    正因为如此，每当星汉官网下载数增加1，威软、平果、谷哥三大企业的股票，就会下降一分。


    这三个公司的市值，原本都算是在世界前十的行列中定居了，怎么跌都跌不出去，可现在呢？笑死！根本就不可能找的到。已经被不知道多少公司给碾压掉了。


    当然，作为世界上最顶尖的几家企业，股价暴跌，自然也引起了整个美股的狂跌。


    短短几天时间，美股蒸发了超过3万亿美刀。


    一个公司造成如此巨大的影响，在自由国过去二百多年的历史上，是绝无仅有的。


    与之相对的是，大夏股市却是变得异常繁荣。但凡和红星沾一点关系，股价都得到了巨大的上涨。合作越深，影响越大，股价就涨的越是疯狂。


    虽然也有那么一点公司跌了就是，比如市场损失巨大的栗米......


    不过相比于其他公司涨的，他们跌的根本就是九牛一毛，对整个大夏股市没有任何影响。当然，


    对于这些事情，丁修依旧一如既往的不在乎。反正红星只要还在他手中，就绝对不会上市。


    他永远无法接受，红星的股权，出现在除他以外的任何人手中。


    事实上，也正是因为这点，他一直无法推出合适的激励计划来。


    放眼全世界，几乎所有公司在激励计划上面都采用了股权激励。


    就是说，老板将一部分的股权分享给公司内部的高管、特殊人才以及专业人才。


    这样一来，那些组成公司的核心人物们，就将与老板共同分享道郑愣公司的经济效益和权利。


    当所有重要人物全部都成为股东，需要参与到企业决策分享利润、承担风险等事物的时候，他们自然就都会变得积极起来，起到激励的作用，从而为老板赚到更多的钱。但是，这种方法，丁修肯定是不可能接受的。


    若是别人拥有了股权，那么，红星机械就可能不完全受他的控制。


    这样的结果，他不想要看到，更不愿意看到。


    可想要激励员工们，就必须要让所有重要的人，都和公司的经营状况给绑定起来，创建出来所谓的“利益链来绑定。于是乎。


    趁着公司稳定发展，他没有什么事情的时候，便开始思索员工激励这件事情。


    事实上，经过这几天的研究，他也想到了大概方案。这天下午。


    丁修在反复确定自己的计划后，道：


    “青霜，给我把苏雅和人力资源部总监连从南喊到办公室来。”


    “好的，先生。”


    青霜闻言点了点头，快速拨通两人的电话。很快，


    连从南率先来到丁修办公室。“丁总，您找我？”


    “先等等，等轻衣过来我一起说。”


    丁修笑着示意连从南坐下。


    对于连从南这个女人，丁修可是相当看好。


    即便她不是公司元老，而是被苏雅挖过来的，但也丝毫不影响。


    当然，被丁修看好的原因，肯定不可能是外人认为的“优秀面容，更不是人们以为的端庄成熟且稳重的气质。能被丁修看好，唯一的原因就是她的能力。


    在她的管理下，公司的人力招聘、人才选拔、业务考虑等诸多人力资源上的问题，都处理的井井有条。招聘速度也相当不错。


    她的成功，大大降低了丁修和苏雅的工作强度。当然，同时也提高了公司的生产效率。若长此以往下去，好处不可谓是不大。


    总而言之，她算得上是非常优秀的人力资源总监。员工的激励计划，也将由她负责主要流程。不一会儿的时间，苏雅也来到了办公室。


    “都来了那我就直接开门见山吧。”


    丁修和苏雅打了声招呼后，便直截了当道：“为了公司能力健康稳定发展，我们肯定要推出激励计划，让员工们的利益能和公司的利益绑定起来。”


    听到丁修这话，两人不禁点了点头。


    她们自然非常清楚，激励计划究竟有什么作用。


    同时，她们也明白，若是推出激励计划，她们能得到什么。


    不过丁修很早之前就已经和她们说过，红星机械不上市不融资，这让她们一直以来都找不到优秀的激励方案。只是不知道，丁修说出这话，究竟想要干嘛！?难道他想到了激励的方案？


    想到这里，连从南看向丁修的颜色也发生了变化。“我之前应该不止一次的和你们说过，我们公司和其他公司不同，不上市不融资，公司的股权必须要掌握在我自己手中。”


    丁修看着两人的反应，方才继续开口，道：“所以，我最近一直在研究激励方案，终于想到了一套比较完美的计划，找你们过来，就是想要你们两个给我参谋参谋，合适的话，就完善一下，准备执行。”


    说话间，青霜已经快速将准备好的文件递给两个人。不得不说。


    现如今的青霜，已经能够非常完美的胜任秘书这项工作。


    而且，已经做的比百分之九十九点九的秘书要更~好。或许这就是拥有自己智能的机器人的-能力吧。


    随着丁修的讲解，以及苏雅她们的观看，没过多长时间，两个人的脸色都出现了非常明显的变化。


    “丁总，我觉得这个方案完全可行，只是可能需要更多的人去执行这个激励计划才可以。”


    连从南看着丁修的眼神中，瞬间多出了几分的崇拜。其实一开始选择来红星工作，仅仅只是看中了红星机械的巨大潜力。


    可随着和丁修接触的越来越多，她对丁修的敬佩之情就越发的强烈。


    现如今，丁修又在她熟悉的领域中展现出了超人的一面，自然是让她情绪更加激烈。


    作为一个人力资源总监，她非常明白，丁修这激励计划的巧妙之处。


    为什么其他所有公司都要将股权当做激励计划？还不就是因为，想要让他们和公司的利益绑定吗？丁修不想要将股权分出去的原因是什么？是利益吗？显然，并不是。


    若是给他们钱，他们就能创造更多更大的价值，丁修根本就不可能会吝音。


    之所以不想分股权出去，是因为，不想要权力被分散。于是乎，丁修计划出了一种名为虚拟股权的东西。虚拟股权，虚拟股权，当然就是说这个股权是虚拟的。什么叫做虚拟？


    就是说，丁修在公司内部，设定一个股权激励计划，人们都可以向其他企业一样，分的到股权。可仅限于在公司内部。出了公司，没人会承认这个。


    关键是，丁修也可以规定这个股权的权能。


    正常情况下，在拥有股权的时候，他就会同时拥有分红权、投票权、表决权、决策权……诸多权力，足以对整个公司造成影响。


    可在丁修这里，拥有虚拟股权的人，却仅仅只拥有分红权。


    也就是说，如果一个人得到了1%的虚拟股权，那么，他就能够在年底获得1%的利润分红作。个人利益，自然就和公司利益得到了绑定。


    但是，其他的权利，如投票权、表决权、决策权……却已然不存在。


    他们根本不可能对丁修的管理造成任何影响。


    如此一来，决策权自然就百分百掌握在了丁修的手中。甚至如果丁修愿意的话，可以随意收回某个人身上的虚拟股权。


    因为除了他，没有任何一个地方认为这种虚拟股权具有约束力。


    当然，如果仅仅只是这个样子的话，连从南可不会用那种崇拜的眼神看丁修......


    在她眼中，这个虚拟股权计划最大的优势在于，解决了绝大多数企业以及人力资源管理的世纪大难题。


    其实在几乎所有公司中，都会出现一种很极端的情况，就是某个人，在得到股权激励之前，一直积极向上，努力工作，做出了不少成绩，可在得到股权之后，就直接躺倒不干，坐等分钱。


    甚至，有些人直接跑路。


    可他们身上的股权却也会被带走。


    一但出现这种情况，不仅激励效果没有达到，反倒是会对公司造成不小的损失。


    一直以来，这个问题都不能得到有效解决。但，丁修这个方法却将其彻底解决了。因为虚拟股权每年都会重新计算一次。


    每年年底，在分红前，都会根据这一年度的贡献，进行等级评定，然后分配虚拟股权，从而进行下一步的分红。也就是说，如果今年不努力工作，没有任何贡献，即便是去年分到了1%，今年也可能一毛钱都分不到手里。至于那些离职的，更不要去想了。


    自然而然就完美杜绝了出现其他公司的那些情况。


    管你是高顶尖技术人员，还是高级管理人员，只要躺倒不干，就别想着能分到任何一毛钱。


    这制度一但执行，员工们心里面必然会出现一种想法，那就是：


    好好干活，年底吃肉。


    不好好干活，年底就喝西北风。


    如此一来，这激励计划可想而知的持久。大麻烦解决了，积极性更强了。跑路的人也得不到任何东西了。


    除此之外，还有针对其他一系列小问题的策略。在连从南看来，这个方案简直一点弊端都没有。


    况且，就算是出现了什么问题，拥有实质上100%股权的丁修，也能随时进行纠正，因为话语权又没有经过‘虚拟股权得到任何稀释。


    “人不是问题，而且我会专门让人开发一款适配这些规则的人工智能进行监控，效率更佳。”


    丁修闻言，笑着说道：“不过现在最主要的还是规则，你对我这个计划有没有什么意见或者建议？”


    “我觉得主体框架没有一点问题。


    连从南果断摇头，道：“在我看来，这个激励计划非常完美，甚至我觉得优秀于目前世界上任何一种股权激励的方案。”


    丁修和苏雅能明显从她的话语中，听到那种激动的感觉。


    想来，对于虚拟股权的激励计划，她也的确是非常的认同。


    就在丁修准备开口让她强化细节的时候，她却话锋一转，道：“不过，丁总，您真的打算让所有员工都持有虚拟股权吗？”


    “对，怎么了？”


    丁修道。


    “丁总，虽然您的计划不错，但我觉得，也并不适合这样使用。”


    连从南想了想，道：“您想，激励计划的目的，一直都是用来绑定高管、高技术人才的，普通员工即便是走了又能怎么样？”


    “就比如说：文员、勤杂、工人，即便是走了，对我们也不会造成任何的影响，根本没必要将用来绑定高管的钱，放在他们这些人的身上。”


    “更何况，他们的工作都很容易量化，就算是这笔钱激励到了他们，这又能怎么样？又不可能影响到我们的整体发展速度？”


    “相比之下，若是这些钱出现在研发人员身上，肯定能大大提高他们的积极性，让科技进度加快也不是不可能，这颗绝对会影响到我们的整体发展速度啊！”


    “哦？你确定不是你想要分的更多？”


    丁修开玩笑道。


    连从南说的这些丁修自然都懂。这些东西，他也不是没有想过。


    但是经过一番研究，他还是觉得，全部都有，才能真的做到利益最大化


    “当然不是！”


    连从南似乎没有听出丁修是在开玩笑，连忙解释道：“说实话，您给我开的工资已经很不错了，完全能满足我的全部需求，激励计划对我的刺激，还不如打造红星带来的成就感。”


    “更何况，如果真的按照您的计划实行，所有员工都能拿到激励，我的工作也能变得轻松很多……”


    “我就是开个玩笑。”


    丁修没想到她居然会听不出来那是个玩笑。不过不得不说，她这话还是让丁修比较开心的。没有一个老板不想要自己的员工以公司变强为目标。更何况，连从南这是已经将这件事情当做是人生价值了。


    顿了顿，丁修发方才继续说道：“事实上，你考虑的事情我之前有考虑过，但是最后我发现，让全部员工都参与这项几乎，对公司带来的好处，绝对要比只有顶层强上很多。”


    “你们要记住，把自己的时间卖给别人和给自己工作，人，永远都是两个完全不同的态度。”


    “我让所有人都加入这项计划，就是想要所有人都产生一种感觉，那就是他在为自己工作。”


    听到丁修这话，两人顿时一愣。似乎，的确就像丁修说的一样。如果这么操作，的确会有这样的效果。但是她们属实想不到，这样做的意义。


    直到现在，她们还是觉得，普通员工即便是再怎么积极去工作，对公司来说，影响还不是很大。


    因为在生产过程中，决定速度的永远是机器，而不是人。


    其他底层工作者情况也是一样的，整个公司就好像是一个巨大的机器。


    普通工作者，每个人都只是巨大机器的一个小的环节，根本造不成什么大的影响。


    “怎么说呢，再过一段时间，你们就会发现，咱们公司的每一个人力，其实都非常重要。”


    丁修看着两个人的眼神，继续道：“我们公司的自动化，很快就会到一种你们想象不到的地步。”


    “那种情况下，每一个人的重要性，都会得到强化。”


    “算了，反正就按照我说的去做吧，日后你们就知道我这样做的目的了，就算是运气不好出了问题，我也能把整个计划矫正过来。”


    略微停顿，丁修快速将思绪整理了一下，道：“如果没有其他大框架的问题的话，你们就着手准备完善细节吧，特别是贡献度的评测标准，一定要梳理清楚。”


    “如果一个清洁员的贡献度和一个研发人员工作一天的贡献度一样，那可就闹了笑话了。”