这话说得相当的谦虚。


    张红波却更是大喜。


    偌大的副省级城市，绝对是有好单位的，部分普通单位也有“好岗位”。这些岗位，不占编制，表面上是合同制的，实际上，比正式编制一点不差，甚至待遇更好一些。


    但同样的，这些岗位想要拿到，也绝对不容易。


    哪怕卫江南以市纪委书记之尊，想要给纪委同志的家属争取到这些岗位，都得求人。


    道理就是那么简单：你这次去求人家，人家给了你面子，那下次办案，万一人家也来求情，要不要给面子？


    卫江南懒得去求其他人，直接去求杨鹤来和龙雨泽。


    市委书记和市长想要拿到这些岗位，那就不需要求人了，只需要让秘书打个电话就行。


    你敢不安排试试！


    并且照卫江南这个意思，他还不是每次想要安排什么人了再去求杨鹤来和龙雨泽，而是直接要指标。


    每年这些好岗位必须给咱们纪委多少个。


    安排谁我说了算。


    这话也就卫江南能说。


    季泽仁是肯定没有这么大面子的。


    老季的纪委书记当得谨小慎微的，不硬气。


    张红波高兴之余，和卫江南开起了玩笑：“咱们跟着大户，也吃点好的……”


    卫江南哈哈一笑，说道：“我能办到的，我尽量去办。想让纪委拧成一股绳，好好干出点成绩来，除了整顿机关作风之外，恐怕还得有一些结构性和系统性的工作要做。”


    张红波顿时挺直了身躯，脸色也变得郑重起来。


    这个问题很关键。


    前边说的，其实都只是“小事”，或者说“细节”。


    整顿机关作风，把接待宴会砍掉一大部分，这是不是改进？


    当然是。


    但还是那句话，这个不出挑。


    任何一位纪委书记，只要他肯下定决心去做，也能做好。季泽仁只是谨慎小心，不愿意出挑，他要真想做，同样可以干好。


    而所谓的“结构性”和“系统性”工作，这就不简单了。


    “首先，纪委内部的奖惩制度，要明确，要落实到位。”


    纪委内部有没有奖惩制度呢？


    当然有。


    就好像企业有绩效考核，机关单位一样有。


    只不过和企业的绩效考核比较起来，机关单位的绩效考核，很多时候就是停留在纸面上，从来没有真正落实过。


    谁是谁的人，谁上边有人，才是永恒的重点。


    没听说谁办案子办得多，办得到位，谁就能当书记的。


    就好像公安局长大多数不可能是刑警出身。


    “以前咱们怎么做的，我不管。从现在开始，这个制度要落实下去，要提拔一部分一线的同志到关键性岗位上来。”


    “如果我们不奖勤罚懒，不奖优罚劣，干好干坏一个样，吃大锅饭，那咱们纪委的工作是抓不起来的。”


    “红波同志，这个工作请你重视起来，和刘安泰还有李平同志讨论一下，拿一个初步方案出来，嗯，还有名单。咱们年底前，就落实一批。”


    张红波是排名第一的副书记，是抓日常工作的，协助书记抓全盘。


    卫江南把这个具体落实的任务交给她，很合理。


    年底开总结表彰大会，就要提拔几个干实事的一线干部，同时也要处理一两个“反面典型”。


    这个度该如何拿捏，就是张红波该考虑的问题了。


    卫江南作为一把手，他只抓大方向。


    事必躬亲，不是卫江南的作风。


    “好的，书记。”


    张红波点头应诺。