“谢谢水总，我知道该怎么做了！”


    女生离开了。


    “水总，我是做人力资源的，最近这段时间比较苦恼，因为公司的氛围越来越奇怪了，上班都很压抑，离职的人也很多，我就比较难受。”


    一条高赞弹幕飘过。


    林峰：“看来咱们房间HR不少，水总给大家讲讲呗。”


    余欢水点点头道：“首先明确一点，任何一家企业，人员流动都是正常的，


    摆正自己的位置，


    不该你操心了，不要操心。


    H R做执行就行了。


    然后作为人事，你自己一定要拎得清楚人事能做的是什么？


    是日复一日的招聘面试吗？


    不是的啊。


    一个合格的人事，一定要跟每个员工打好关系，微信都加上。


    因为这都是可以拿来卖的。


    我们为什么说人事狗，就在这里。


    比方说你们公司有个员工不想干了，要离职，反正这个员工他自己走也是走，


    你说我那边有个工作，我推荐给你过去。


    其实就是卖过去。


    人事之间是可以互相转卖的，能明白吗？


    简历往人事群里一扔，本科生啊，工作两年了，有相关经验，你们谁看一下。


    对不对，不就这么点事嘛。


    你就把他卖过去，你还能抽个1000块钱。”


    反正你就记住了，以后跟员工关系搞好，哪个想离职了，提前把他卖掉。”


    。。。。。。。


    弹幕上。


    卧槽！


    “提前把他卖掉哈哈哈哈哈。”


    “主打一个人脉资源（狗头）。”


    “服了，真他妈真长见识了（捂脸笑）。”


    “哦莫哦莫，原来我是人fan子（笑哭）。”


    “这就是人事啊人的事（咧嘴）。”


    哈哈哈哈哈。


    。。。。。。


    余欢水：“你记住啊，人事就是哪里都是好人。


    你听见他吐槽公司，哎呀，这个我做不了，这公司怎么这样？


    你说是是是，对对对，这个问题其实我早就发现了，我跟老板也反映过了，但确实没办法。


    那你接下来怎么打算的？怎么考虑的？


    等他离职信快要交上去的时候，


    你跟别的人事之间搞一个人事群，你说我这边有一个毕业两年的啊，有过相关工作经验的，有没有公司要的？


    1000块钱卖就行了。


    等你这边有公司接收了，你再回过来跟员工说，小李啊，我这边有个朋友的公司，


    他的岗位和这边差不多，就可能压力更小点，你先去入职好不好？


    反正你现在找工作也难找，我看跟你关系挺好的，我帮你弄一下吧。


    这边一点头，那边1000块钱就到手了呀。


    对不对兄弟们，人事就这点事。


    因为人家当初就是你招进来的，他对你有信任感，


    入职之后，你就跟他说公司如果你有什么不满意的，或者你有什么想法了，你可以跟我讲，我能帮你办的，我都帮你办掉，


    你真来问我了，我就把你卖掉。”


    。。。。。。。


    弹幕上。


    “你真来问我了，我就把你卖掉哈哈哈哈。”


    “又得人情，又得钱（狗头）。”


    “狗人事服了（笑死）。”


    “把人事说得好通透啊，我又学会了哈哈哈。”


    “我就是八年hr，卖掉这个思路真的太6了，突然觉得自己这么多年白干了（捂脸）。”


    “错过多少个1000啊（狗头）。”


    哈哈哈哈。


    。。。。。。


    余欢水：“所以单位里面啊，什么同事推荐，什么推荐的，也就以此为反推，可能人家就是把你卖掉，还挣钱。


    职场里，很多傻傻的员工，说他对我真的很好，我这边不干了，他还帮我推荐另外一个工作，


    对，人家把你卖了呀。


    然后你还尴尬，怕对不起他，说我在你这里面离职怎么的。


    没事儿啊哥们，人家一开始把你介绍进去，钱就拿完了，不用对不起他。”


    。。。。。。。


    弹幕上。


    “服了，我就是那个傻傻的员工（咧嘴）。”


    “豁然开朗（哭死）。”


    “这就往人事发展，有商机（狗头）。”


    “1000块钱卖，哈哈哈哈。”


    “这他妈到底是人事，还是中介啊（服了）。”


    “人事不干人事（咧嘴）。”


    噗～


    哈哈哈哈哈。


    。。。。。。。


    余欢水：“我看弹幕上还有很多兄弟啊，自己就是做人事的，有做了五年了，六年了，还有做了八年的，


    居然都不知道这里的道道，我也是真服了呀。


    现在很多这个本科毕业生，出来以后都不愿意做人事，


    都觉得死工资，拿不到什么钱，都很穷。


    我跟你们讲，


    那是你们没有创业思维。


    真正脑袋灵活的，那都是一边做人事，一边就开始创业了。


    因为员工是自己招进来的，面试是自己面试的，关系都不错。


    正常来讲，你你以后到了单位里，有什么事儿找姐就行了。


    反正每个招进来的我都很负责的。


    到时候做得不想做了，要走了。


    我这边人事群里一扔，1000块卖掉。


    没工作经验的1000，有工作经验的1500。


    回头他这里卖完了，不想工作了，他还能找到你，你还能加他微信，你说，哎，你那边又不想做了是吧？


    没关系，


    我再帮你找找看。


    然后你转头再把他卖掉。


    人家到时候一口一个姐，还能吃他两顿饭，发了工资还能谢谢你。


    那早几年做人事做大的，甚至是老乡带老乡，


    往苏州的那个工业园区里一扔，发了工资还抽百分之多少。


    那人事不也有干发财的嘛。


    你就光想着说做人事都很穷，做销售才能发财，那你就错了。


    能不能挣钱，不是看行业，是看你有没有那个脑子。


    如果你没脑子，去哪个行业，都只是做工作而已。


    很多人做销售能发财，可现实是那么多做销售的，那么大的体量，


    有几个真的最后当老板了？


    没有脑子，你去哪里都创不了业。


    无论做什么行业，都要诞生出新鲜的思路，而不是我冒然的去换行业，就是这个道理。


    你不管做哪行业，脑子一定要灵活，一定要有新鲜的思路，新鲜的想法出来。”


    。。。。。。


    弹幕上。


    “人事都变人fan子了，这想法确实新鲜（捂脸笑）。”


    “格局打开，那叫为同事的未来负责（狗头）。”


    “这个资本家（咧嘴）。”


    哈哈哈哈。


    （最近写的太累，各种被删，还要花时间改前面呜呜呜呜呜）