《胜者为王，重活2009》全本免费阅读


    相信很多人对外卖行业发展并不了解。


    其实这就是个在当时几乎没有门槛，却需求量极大的市场。


    之所以这么多年没做起来，完全是因为不赚钱，比蜂鸟众包早很久发展起来的叶子订餐，在其发展初期几个月内就把营收做到几百万。


    别问利润，问就是比打工稍微强一点。


    饭急送同样如此，仅仅依靠交大及周边市场，在网站上线一個月后就做到日均千单，可每个月净收入才区区万余元，以至于创业团队中不断有人离开。


    这些都是通过商业调查公司得到的真实数据，所以面对管理层质疑，李泽华态度十分强硬，“你们负责开拓市场，我负责提供资金！”


    “三个月！我要烧掉两百万元！”


    “半年内！烧掉五百万！”


    “一年后，我要一千万花的一分不剩！”


    “我不给在座的各位设置任何利润考核标准，我只要市场占有率！”


    “如果哪个部门完不成既定目标，第一次出现，负责人留岗考察，三个月内连续两次完不成目标，自动辞职！”


    所有人都被这番杀气腾腾的话语震住！


    可没有一个人退缩畏惧！


    这世上，赚钱很难，但亏钱做市场，谁不会？


    “不要以为亏钱就容易！”


    李泽华仿佛看穿了他们的心思，竖起食指在耳边连续晃动，


    “魔都市场是根基，我们的长远目标，是要让整个魔都90%以上的餐饮店和我们达成合作，


    90%以上的外卖配送订单归我们做，


    90%以上的区域，都必须有我们的站点和配送员；我将它称作三九计划！”


    “这当然不是我们的最终目标，而是万里长城第一步，以后要更进一步提高覆盖率，为此推广部要持续扩大，


    你们建议的四人推广小组责任专区非常好，要建一百个，两百个！


    未来冲出魔都走向全国，我们要有一千个，两千个这样的，富有战斗力的小组！去冲锋陷阵！”


    杨志超当即表态，“请李总放心，我们推广部作为公司的开路先锋，一定全力以赴，超时超量完成公司既定任务；”


    “接下来，我们将在人事部门的配合下，不再拘泥于魔都本地，要出动出击，到各个贫困偏远地区招募人手，扩充推广小组；


    未来一个月，我们将组建5支招募小组，奔赴东北，西北，西南地区，计划招募五百人以上！”


    “届时，我们将拥有200个推广小组800名地推团队，争取用三到六个月的时间覆盖整个魔都市场！进而为公司进军全国市场打下坚实的基础！”


    自从被谢斌在李泽华面前上眼药，杨志超就憋着一口气。


    因为公司很多人都认为推广部工资提成太高，反驳的理由几乎让人无法辩解，那就是推广部开发的客户越多，公司亏损就越严重。


    谁让推广部没办法直接创造盈利呢？


    这一观念，随着大学城据点的开设愈发激烈，因为第一批6个据点的副组长全部来自推广部。


    负责公司一线业务配送的蜂鸟众包，一个没有。


    原本就因为提成差异，产生不满的业务部彻底炸锅，这次不用谢斌推波助澜，事情也闹得沸沸扬扬。


    因为总部电话订餐组，乃至于人事部，行政部的同事都开始埋怨。


    也正是在这种情况下，李泽华延后拜访亚迪的时间，亲自坐镇主持会议，开局就抛出王炸。


    闹腾？


    现在我不要盈利，只要市场占有率！


    看你们怎么闹？


    比效率，比完成目标进度，全公司所有部门加起来，都不可能是推广部的对手。


    不考核业绩以后，反而所有部门的工作重心，都将围绕推广部进行。


    等同于树立了未来工作绝对核心。


    不然推广部在某个区域跑出一百家餐饮店，电话订单和配送跟不上业绩增长，导致门店投诉，追究起责任来可不是开玩笑。


    想明白这一点，谢斌有些沮丧，但他同样舍不得这份高薪工作，被迫起身，


    “请李总和公司放心，我们一线配送部门一定会跟上进度，绝不在