“杜总，你也是咱们厂里的老人了。”


    “我不管以前是怎么生产的，咱们有什么样的潜规则？”


    “但我希望永盛食品把之前和现在的一些陋习，通通的给我改掉。”


    “我给你半个小时的时间，你们自查自纠食品厂生产车间，现在存在的一些问题，待会把这些问题都拿在会上讨论。”


    “我希望经过这次会议之后，我们生产车间会变成一个干净、卫生、安全的生产车间。”


    “接下来我也会想办法，去帮助咱们生产车间进行升级改造。”


    “我们要做的不仅仅是东海市第一的食品厂，还要针对我们生产的产品要做成全行业的标杆。”


    “这才是我们应该追求的目标，而不是现在这样，没有任何安全意识应付差事的给渠道商进行交付产品。”


    “生产出达标的产品，从你们生产车间环境改造开始。”


    “好啦，你带着你的人，好好的反思。把问题想好了，把改进措施想好了，半个小时之后到我会议室开会。”


    对于食品厂存在的问题，如何对生产车间进行升级改造，


    陈勇根据上一世的经验，还是能够给到切实可行的建议的。


    再加上前段时招聘的泉城大学生，


    他们来到食品厂实习，


    在跟陈勇做实习总结汇报的时候，


    也从他们那里了解到了一些食品厂，


    他之前没有发现的问题，


    只不过因为有一些事情耽搁了，


    并没有第一时间过来处理。


    通过与唐玲玲还有财务部门的了解。


    目前食品厂的经营稳定且良，


    那在这个基础上，


    就不得不进一步让食品厂变得更好。


    那就需要针对目前发现的一些问题，进行改正和解决。


    陈勇相信之前自己培养的那群大学生说的。


    肯定是存在这样那样的问题，


    但是他更想亲眼看一下。


    是否这些问题是普遍的现象还是个例？


    如果是个例的话，


    就找到相关的人员，


    点对点的去解决就可以了，


    如果是普遍的现象。


    那就需要真正的进行一次厂区的改革，


    只有这样不断的去完善。


    食品厂才会变得越来越好。


    才会能够让永盛食品这个品牌，


    走向更广阔的市场。


    刚来到生产车间，就发现了这么多问题，


    陈勇还是很不满意的，


    再加上昨天被宋敏一家人给气着了，


    心中还有一些火气。


    于是就有了这一次，


    临时来生产车间低调走访的安排，


    当然了食品厂不仅仅是生产车间有问题，


    其他部门同样也有问题。


    所以陈勇不介意用杀鸡儆猴的手段。


    让其他部门也自查自纠，


    发现问题去解决问题。


    所以陈勇让行政部门的人，


    通知各部门的领导，


    一起参加生产部门的会议。


    杜文利也是知道他们部门，


    存在这样那样的不足。


    但是因为最近销售部那边，


    要的订单比较多，


    大家都是加班加点干。


    也没有任何的抱怨，


    他也不好过多的说什么，


    但没想到今天这么寸，


    被陈勇给逮个正着。


    通过对李飞的审问，


    才知道就是这个家伙，


    被陈勇给抓了个现行。


    让他们生产部门，


    存在的问题暴露在厂长的面前。


    陈勇的威望目前要比前厂长沈卫东要高很多，


    因为大家觉得他是个能人，


    能够带领食品厂走向更好的未来，


    让他们的生活得到彻底的改变，


    所以说陈勇一怒，


    每个人都胆战心惊。


    他们也知道，


    陈勇并不是那种务虚的人，


    他是那种实实在在，


    有问题解决问题，办实事的人。


    糊弄这一说，


    在他这儿是行不通的。


    所以他们部门就马不停蹄的进行自我检讨。


    把存在的一切问题，都拿到明面上来谈来总结，


    只有这样，


    才能过了陈勇这一关。


    当然啦，


    作为工厂的日常管理者，


    王长春也需要承担一定责任。


    只不过昨天他妈王刘氏，


    在与宋敏一家吵架的一些关键节点上，


    对陈勇有所帮助。


    所以陈勇也不会太过为难王长春，


    只是在会议前面，


    对王长春做了一些口头上的警告。


    让他在管理整个厂子的过程中，


    除了把握争取的方向，


    要保证各个部门，


    都朝着同一个方向去努力。


    同时，


    也要对每个部门不同情况，有计划的进行优化跟升级。


    不能什么事情都等着他陈勇去发现，去解决。


    要不然设置这个副厂长做什么呢？


    王长春面对这样强势的陈勇，


    其实内心还是有些恐慌和不安的。


    生怕陈勇撸了他这个副厂长的位置。


    刘军也不可避免的被陈勇进行警告，


    他爸是卫生部部长，


    难道刘军一点的卫生的安全意识就没有吗？


    就不能把他了解到的卫生的相关政策，引进到公司吗？


    其实用这个角度来批评刘军，


    着实有点牵强，


    毕竟刘军也不是在生产车间，


    但他感觉到陈勇今天身上散发着一股戾气。


    也不敢直面他的锋芒。


    只能点头称是，


    回头去找他老爸要一些相应的卫生许可的标准。


    看如何何移植到食品厂的卫生规范制度上来。


    不到半个小时，


    要开会的人都已经坐满了。


    会议开始后，


    陈勇并没有一上来就对着生产部门开炮。


    而是肯定了大家这段时间的付出。


    不过在这个工作中也暴露出来了很多的问题。


    然后就讲了今天去生产车间看到的一幕幕，


    在这个过程中，


    陈勇反复强调他们的食品，


    是要吃进肚子里的产品。


    干净卫生是最基本的要求。


    那作为生产车间的员工，


    不讲究卫生，这是他不能接受的。


    所以他就开出了第一个处罚，


    那就是扣除李飞一个月的工资。


    同时也扣除生产车间负责人杜文利杜总一个月的工资，


    其他部门也要引以为戒。


    以后每个部门员工犯了错，


    他的直属领导，也要跟着一起受罚，


    实行连坐制，


    惩罚不是目的，


    是为了让大家养成好的工作习惯。


    接下来陈勇提出，


    要打造整个东海市第一个无菌生产车间，


    而对于无菌生产车间，


    在当下大家没有这个概念。


    看着一双双迷茫的眼睛，


    陈勇给大家详细描述了无菌车间，


    到底是什么样的。