在座的这些人。


    包括四位副科长，两位助理。


    他们构成了销售科领导层，是销售科的骨干力量。


    此刻，众人聚集在一起。


    由赵长天发表讲话。


    相当于是一次销售科内部的高层会议。


    当然，在气氛上，肯定没有正式会议那么严肃。


    赵长天轻咳一声。


    接着，他环顾众人：“诸位，我首先要向你们表示感谢！


    正是因为有你们的鼎力支持。


    我们临海分公司销售科的业绩才会蒸蒸日上。


    甚至在全国范围内，能够独占鳌头！


    正是因为有着非常出色的团体业绩！


    我才具备了升迁的基础。”


    赵长天首先对众人表示了感谢。


    这不是客套话。


    而是赵长天的肺腑之言。


    的确，赵长天的个人业绩确实非常出色。


    但组织上对一名干部的考察——


    绝不仅仅只是看他的个人业绩。


    这名干部在团队管理上的能力，同样非常重要。


    如何衡量一名干部的团队管理能力？


    毫无疑问，团体业绩是重中之重。


    在赵长天的带领下——


    高利群和钱少华、李勇等人最近几个月的表现。


    都可圈可点，堪称优秀。


    甚至是他们进入公司以来——


    表现最为出色的一段时期。


    对他们每一个人的表现，赵长天都看在眼里。


    也都很满意。


    所以，此刻，赵长天的感言，确实是有感而发。


    顿了顿，赵长天接着说道：“大家的表现。


    我都看在眼里。


    我相信，任何付出都会有相应的回报。


    你们的表现，没有让我失望。


    我也不会让你们失望。”


    赵长天若有所指的说道。


    他相当于做出了某种承诺！


    有些话不必说得太透。


    在座的，没有一个蠢人。


    赵长天话里的意思，他们都能领会。


    而且，他们也都相信——


    赵长天肯定能做到。


    对于赵长天的人品，众人都信得过。


    事实上，赵长天对他们承诺过的事——


    从来没有食言过。


    他们都清楚赵长天的性格。


    是那种不轻易做出承诺。


    可一旦做出承诺，就一定会贯彻到底、执行到位。


    比如，赵长天答应过帮他们运作的项目。