接着，赵长天又说道：“阿飞，在人员招聘上，我还有一个想法。


    你可以派出队长们去各个门店实地考察。


    对上一家保安公司目前在职的保安进行考察。


    如果发现自身条件不错的。


    我们完全可以直接撬过来，归为己用。


    这样一来，我们就会多出一些熟悉业务的保安。


    也能为我们减少一些人员招聘上的压力。”


    赵长天说出自己的想法。


    在赵长天看来，公司人员，当然是优先考虑退伍兵。


    但人员缺口太大，如果只考虑退伍兵，很难在短期内把所需人手招够。


    在这种情况下，适当考虑用挖墙角的方式，招聘一些有经验的合格保安补充进来。


    也是一个不错的方法。


    至于会不会因此得罪人，赵长天根本不在乎。


    做生意、办企业得罪人很正常。


    只要不涉及违法犯罪，就无所谓。


    “明白了，大哥。


    你这个想法非常好。


    我稍后就安排下去。”


    李飞毫不迟疑的应承下来。


    这倒不是他盲从，而是他认为大哥的提议确实非常有合理性。


    至于大规模撬别的公司墙角，是不是有些不道德？会不会得罪人？


    李飞与赵长天一样。


    也是无所谓的态度。


    商场如战场，本就充满竞争。


    李飞也认为，在不违法的前提下，任何手段都是可以动用的。


    “阿飞，我要给你提个醒。


    必须要大规模储备人员。


    无论是经理、队长、还是队员。


    等你把明兰餐饮这个项目安排妥当。


    大哥会陆续给你介绍一系列项目。


    这些项目会需要大量的保安。”


    赵长天又叮嘱道。


    “知道了，大哥。


    我会持续进行招人工作，并且保证人员质量。”


    “阿飞，人员招聘尽量还是以退伍兵为主。


    其它渠道为辅。


    每一名入职保安，都要建立完整档案。


    我们公司的用人标准，要始终秉承‘能力优先’原则。


    学历只是一个参考因素，绝不是必要条件。”


    赵长天又叮嘱道。


    有些内容，他以前与李飞交流过。


    但赵长天有必要反复对李飞灌输。


    以此让李飞形成牢固记忆。


    李飞以前只是做过小生意，对如何经营企业，经验上非常欠缺。