陆羽计划，扩招后，公司分成三组人。


    一组人运营岛主生活，一小组人维护猫娘乐园，


    还有一组人开发都市题材的新作，完成系统任务。


    哦对，他身上还有个奇缘任务，要从公司里挑一个幸运儿，对ta造成5次暴击。


    招聘的时候，也要留意这位幸运儿的人选。


    这样盘算着，陆羽把李姐叫过来，传达了自己的招聘指标。


    《我的悠闲岛主生活》运维团队招8个人，策划、程序、美术、商务运营各两个。


    《猫娘乐园大冒险》运维团队招3个人，主要做下简单的版本维护和商务合作对接。


    再招1個人组成新团队，开发都市题材的新作。


    这样的话，公司总人数规模，就达到了26人。


    之所以定这个数字，倒不是因为陆羽有什么特殊的考量，单纯是因为，目前庄园里只配置了3个工位。


    陆羽寻思着，这些人应该够了，以后就靠这些员工为自己赚悠闲点数，形成新的赚取点数的循环就行。


    千万不能再做出爆款了，不然肉眼可见的，公司规模又要扩大。


    摊子铺太大容易分神，而且业务太成功，就会迎来大量的人员忙碌，疯狂倒扣悠闲点数。


    为了千方百计阻止公司诞生新的卷王和爆款，必须从底层制度设计的层面进行考虑。


    陆羽在座位上沉思了片刻，然后对李红梅说道：


    “李姐，您也知道，在招聘时，公司的福利制度，将会是留住人才的一个重要手段，所以我说下咱们公司目前福利制度的两大核心。”


    说罢，他啪啪啪敲击键盘，屏幕上显示两个词：


    543工作制、降效增本


    李红梅歪着脑袋想了片刻，凭她过往的经验，试探地说道：


    “陆总，关于543工作制，您的意思是不是说，每天早上5点上班，下午4点下班，每周加班3天？


    我个人觉得，上班的时间是不是太早了，您也知道，现代都市白领都起得蛮晚的。”


    陆羽愣了片刻，然后疯狂摇头。


    乖乖哟，这是哪里的血汗工厂？


    他解释道：


    “所谓的543工作制，指的是：每天工作5小时，每周工作4天，每年3个月带薪年假。”


    “啊？”


    李红梅懵逼了。


    凭她的世界观，她无法理解陆羽的话，一度愣在当场。


    陆羽并没有看到李红梅的表情，继续解释：


    “每天工作五小时，上午从1点干到12点，中午午休2个小时，下午从2点干到5点。


    每周只工作4天，从周五开始放假。


    每年的3个月带薪年假，与法定假节日不冲突。当然，有些员工很宅，不太想外出旅游，这年假没有全部用完，那剩下没花掉的年假时间，也会在年底折算成全勤的工资发给员工。”


    “这、这这、这这这也太夸张了？”


    李红梅结巴了，她从事人事工作十几年了，各行各业的企业考勤制度也都了解过，没见过这么放飞自我的老板。


    她下意识地用鼻子闻了闻空气中有没有酒味，她怀疑这位老总在酒后吹逼。


    但很显然，陆总看起来很清醒。


    “夸张吗？”陆羽反问。


    如果不是系统警告，他还想搞得更夸张。


    这套福利制度，是他一直在试探系统警告的极限在哪里，最后得出来的。


    比如，为什么是三个月带薪年假？因为他之前在不停地尝试，系统目前能容忍他设置的最大数值，就是三个月。


    “那……您说的降效增本的意思是？”


    陆羽如数家珍：


    “当然指的是，把工作效率降下来，把员工福利提上去。


    这个制度，要求公司必须确保员工的工作量不饱和，每天的工作饱和度维持在7%以下的健康水平。


    这需要每天对所有员工的工作状态进行监控，一旦出现快要接近下班才能勉强完成工作的情况，公司需要立即介入，要不就工期顺延，要不就引入其他赋闲的员工支援。


    总之，降效增本的核心理念是，能两个人干一个人的事情，绝不一个人干两个人的事。”


    李红梅已经呆愣在当场：


    “恕我直言，我不理解。


    每天工作5个小时已经够轻松了，这5个小时内还要再继续减少工作量？


    而且，中午不是还有午休吗？”


    陆羽耐着性子解释：


    “李姐，我相信您完全能够李姐。


    另外，就算工作量不饱和，午休难道不是天经地义的吗？”


    李红梅挣扎片刻，决定放弃。


    她觉得，自己掌握的那些人事管理的常识，并不能撼动陆羽的想法。


    更何况，作为打工人，公司福利好点，求之不得。


    唯一需要担心的是，公司会不会因为福利太好、工作太轻松而倒闭……


    “哦，对了陆总，关于绩效考评制度，我想和您沟通下。”


    陆羽接过李红梅制作的绩效考评评估量表，基本上是游戏行业比较成熟和主流的评价体系，也就是关键绩效考核（kpi。


    他随便扫了两眼，然后摆摆手。


    “关于这个，李姐您先不用管，我有一套自己的标准。”


    李红梅又傻眼了，她提交的这些考察表，可是国际公认的企业管理标准，连世界5强都在用，陆总您又自创了什么奇怪的制度？


    陆羽笑而不语，他当然有自己的考察标准，那就是基于悠闲点数赚取能力的绩效考核。


    越是会享受人生，疯狂炫点数的员工，在他眼里越是宝贝疙瘩。


    “总之，李姐，您就照我说的这些制度去执行。


    一定要记住，543工作制和降效增本，是整个桃源乡公司的基石，任何人都不能撼动！”


    李姐抱着报表往回走，对于这过于天方夜谭的福利制度，她感到震惊的同时，又感到欣慰和庆幸。


    自己遇到的这位陆老板，和以前她遇到的任何领导都不一样。


    但，她并不讨厌追随这样的老板。


    走着走着，她忽然想起来什么，再次折返，犹豫道：


    “陆总，我还有个自己的私心，想和您商量下。


    您也知道，游易公司的霜狼工作室，之前裁撤了一批员工，他们很多是应届生和刚毕业一两年的小年轻，他们现在在外面找工作找的很苦，如果再找不到工作的话，很多人只能回老家了。


    所以，我想请您给他们几个一个面试机会。


    当然，我也会筛选出一些外部社会上的简历，大家公平竞争。”


    陆羽随口问：“他们被辞退的理由是什么？”


    “他们绩效考评垫底，辞退评语是工作不积极、消极怠工，但……”


    陆羽眼前一亮，直接打断了李红梅的继续解释。


    “行了行了，让他们来面试吧。”


    工作不积极，那是人的天性，很正常啊。


    干饭不积极，才是思想有问题！