无论公司怎么谈条件，桑思妍始终坚持离职的决心。


    所以，她的离职手续办得并不容易，两边你来我往，拖拖拉拉谈判了很久。


    雾京已经正式步入春天，阳光明媚，气温回暖，路上行人全都换上了亮眼轻薄的春装。


    无论是路边的花草树木，还是擦肩而过的陌生人，都是朝气蓬勃的向上姿态。


    今天又是忙碌的周一，桑思妍坐在工位上，出神盯着OA系统里弹出的同意离职审批消息。


    有那么一瞬间，她恍如做梦。


    连她自己都没想到，她真的会跳出大平台，加入苦哈哈的创业大军，而且还是在这么短的时间内。


    之前，吴沁文和桑思妍说过有意回国。


    吴沁文大学读的化学专业，在国外头部化妆品集团从事研发工作。


    两人在高中时关系就很好，工作后又同在一个行业，经常互相交流。


    聊天时，桑思妍对于国外迎合当下年轻一代消费者，基于线上，发家成功的美妆品牌的商业模式很感兴趣。


    聊着聊着，她就随口说了句：“说不定在国内这么做也行，本土品牌也有逆袭的机会。”


    吴沁文顿时来了兴致：“可以啊，我会产品研发，你会品牌运作。咱两可不就是双剑合璧，优劣互补嘛。”


    桑思妍也有点兴奋：“说的有点心动诶！”


    吴沁文：“心动不如行动！你之前不是和我说，想跳出凌斯？”


    桑思妍：“想过，猎头找我。”


    吴沁文又贼兮兮说：“上回你还说你分手了？”


    桑思妍：“是啊......”


    吴沁文兴奋道：“可以可以，那还浪费什么时间？搞事业，赶紧搞起来啊！”


    “趁着大好时光，努力赚钱，变成大富婆不好么？等你有了钱，管他什么小狼狗小奶狗，通通都是小CASE。”


    桑思妍嘴角抽了抽：“你说的话很有道理，但我总觉得哪里怪怪的。”


    吴沁文哈哈笑：“不怪不怪，人生鸡汤，句句金言。”


    后来两人聊到热血上头，发现前方道路明朗，机会就在不远处，于是一拍即合，断断续续开始筹划起创业的事。


    -


    离职最后一天，桑思妍在人事部办手续。


    下楼买咖啡时，她意外撞见曾经在自己手下工作过的姜妮，女生正坐在角落里低声抽泣。


    她犹豫了下，走过去，坐到姜妮对面，关心道：“nini，怎么啦？”


    姜妮看到桑思妍，“哇”一声，委屈哭了起来。


    桑思妍愣了愣，立马拿起餐巾纸递过去，连声问：“怎么了，怎么了？”


    姜妮把脸埋进纸巾里，抽泣了几声，用纸巾擦掉眼泪，吸吸鼻子，抬起头：“桑桑姐，不好意思，在你面前失态了，我......我就是太憋屈了。”


    桑思妍：“怎么了呢？”


    “桑桑姐，你知道我是外包公司的员工吧。”


    “嗯，知道。”


    姜妮：“我来凌斯已经两年多了，之前不管是凌斯的hr，还是外包公司的hr，都和我说只要表现好，就有转正的机会。”


    她委屈道：“我每年的KPI都达标，工作评级都是A，可我怎么就转不了正呢！”


    桑思妍说：“有问过你的直系领导吗？”


    没记错的话，公司直系领导有为下属推荐转正的权利，至于名额能不能分配到，那是后话。


    “别提了，”姜妮眼眶更红了，“他说他不管这个事，让我自己去找外包公司谈，这不是存心为难我吗！”


    “一方面，外包公司根本不管这个事，另一方面，按照凌斯的流程，需要直系领导先向人事提出申请，再一层层审批才行。”


    “我......我真的不知道问题出现在哪里，我很喜欢这个行业，也很喜欢这份工作！”


    “特别是之前在桑桑姐手下工作，成长特别快，部门同事都很友好，也没有歧视我的外包身份。”


    姜妮丧气说：“我听别人说，凌斯从今年开始会整体缩减预算，除非靠关系，否则别想转正。我......我哪来的关系嘛......”


    桑思妍挺喜欢姜妮的，女生曾经在她手下工作过半年时间。人学习能力很快，配合度极高，性格态度也很好。


    虽然是外包员工，但工作能力并不比正式员工差，甚至比有些正式员工还要强上许多。


    说起来，姜妮也是被凌斯人事坑了一把。


    当时人事觉得这个小姑娘不错，只是学校没有达标，便干脆把她忽悠进公司的外包项目里。


    姜妮拿到offer后，才知道是外包性质，但是鉴于公司平台好，又以为凭借自己努力，一定可以转正。


    事到如今，她才发现根本不是自己想的那回事儿。


    桑思妍沉默片刻，问她：“那你现在怎么想的？”


    姜妮露出迷茫的眼神，无措说：“我也不知道，感觉很迷茫。”


    “你现在在哪个事业部？”


    “护肤品。”


    “目前负责什么工作？”


    “一直在做一线执行。”


    所谓一线执行，无非就是拿着不是自己的方案，干着不需要花费太多脑力的纯执行工作。


    例如培训促销员，沟通广告公司制作的物料进度，现场监督导购等。


    工作难度不高，人员可代替性高，有上进心的人在这种岗位上往往待不久。


    姜妮当时在桑思妍这边，也是做得一线执行，但那会儿她是纯新人，需要从基础工作开始。


    不过，桑思妍做项目时，经常会带着姜妮一起，在过程中教会她很多东西。


    其实这些都和领导的为人息息相关，在职场上，有责任心的领导会非常愿意培养提携下属。


    而更多心胸狭窄的领导，不授权、不培养、不管事，甚至处处防着下属，就怕后浪推前浪，前浪死在沙滩上。


    ……


    回到公司后，桑思妍走到朱迪工位上，询问姜妮转正的事。


    朱迪从电脑里调出部门岗位编制名单，翻了翻，摇头说：“那女孩今年估计悬。”


    桑思妍说：“现在转正还是按照之前的流程吗？”


    朱迪点头，小声说：“我们总监前几天开会时说了，今年严格控制岗位在编人数。正式员工内部转岗也算占用名额，这种情况下，外包员工根本不可能有转正机会。”


    “前两天我们社招，口头offer都发出去了，后面审批没通过，最后还是没给候选人正式offer。也是蛮坑的，搞得我们人事背黑锅，里外不是人。”


    桑思妍有些无语：“那她没希望了？”


    朱迪：“大概率是这样，预算缩减呀！公司已经开始加大比例，把不重要的基层岗位全部打包给劳务公司。”


    桑思妍临时想到别的办法，问道：“那如果有别的部门领导推荐呢？”


    朱迪：“不太可能，必须要直系领导。而且就算别的部门领导推荐，也是层层审批呀，流程超级麻烦的，你能保证每个审批人都保她？我说，你都要离职潇洒去了，怎么还关心起这种小事？”


    桑思妍叹气：“毕竟做过我下属，人不错的，能帮就帮一把。”


    朱迪瞥她一眼，无奈道：“你也是瞎操心，我也知道姜妮能力强、性格好呀，但公司里这种人多了去了。当初我也是你这


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