陈碧开始做职能部门的流程优化，这一次她没有提需要换人的建议，只是被她发现内审部的纸质文件里没有许楠需要报备的与木杉厂利益冲突文件。


    她问内审总监严振凯，是许楠没有报备吗？


    严振凯想了下，说他印象中没有收到过许楠的报备文件。然后许楠又被陈碧叫进小会议室了，陈碧要给她警告信，原因是没有做利益冲突申报。陈碧和生产总监李春东关系走得近，早就知道木杉厂在做宇泰的单。


    许楠没说自己申报过，她只说，陈碧给她的警告信是没有道理的。


    陈碧说，“警告信已经是公司惩处制度里最轻的级别，涉及到公司利益的问题本来不该给这么轻的惩处。如果你还是认为自己没有做错的话，那我只能和hr说，我不需要你这个下属了。”


    “那你去找hr吧。”


    陈碧当场打电话给负责职能部门的hrbp朱雪敏。朱雪敏几分钟后走进会议室。她听完陈碧的说法，又问许楠，“你怎么说？”


    “我觉得我受到上司地无故打压和pua，我需要hr介入，评估我现在上司的领导力是否能做管理者。”


    朱雪敏想离开宇泰，又没找到更合适的，正抱着等杨蕴云辞退她的想法混日子。这一下来个麻烦事，心烦得很，后悔刚刚没找个理由推脱不来。她左右看看两人，决定先混过今天再说，“你们说的我了解了，我一个高级主管做不了决定，我会向上汇报给我上司，由我上司来做决定。”


    陈碧笑看朱雪敏，”小敏，你是我带出来的，我带你处理过好几次这类事情，现在证据很明确，如果员工拒不签收警告信，公司完全可以出通告。还是你觉得许楠和杨蕴云关系好，你就不敢秉公处理了？”


    朱雪敏说，“就算要发通告，也需要我上司同意的，我还是要问过杨蕴云的。”


    “那行，那你叫杨蕴云过来吧。”


    杨蕴云正在面试候选人，没带手机。面试完回到办公室，朱雪敏对她讲了刚刚发生的事。杨蕴云本来就烦得要死，想到陈碧在人力资源部的时候懒得要死，什么都丢给下属做，现在去了总裁办倒勤快了，一天天不做正事就搞事，更烦。


    她说，“我知道了，我今天很忙，这事明天再约他们谈吧。明天下午4点，你发个会议邀约出来，叫上内审总监。”先拖一拖，至少今晚与许楠先沟通清楚。


    话音没落，陈碧来了，她说，“云云，这个事情很简单，顶多半个小时就能解决。你现在有时间吧？”


    杨蕴云吩咐朱雪敏，“你去请严振凯。”


    杨蕴云和陈碧走进会议室，坐在里面的许楠朝杨蕴云笑笑。杨蕴云从这个笑容里看到了信心。严振凯和朱雪敏到了以后，陈碧从新说了一遍事情经过，杨蕴云问许楠，“对于linda刚刚说的，你有什么要说的？”


    许楠说，“第一，关于木杉厂接公司单的事情，我报备过。第二，我要投诉我的上司无故打压和pua我，我认为她不具备管理和带团队的能力。”许楠将陈碧迟迟不给她工作反馈，试图逼她转岗的事情说了一遍。


    陈碧只抓住报备一点说，“我查过内审的文件，里面没有你报备你的文件。”


    杨蕴云问严振凯，“严总，你确认过吗？真的没有报备的文件？”


    严振凯摇头，“linda说过以后，我重新查了一遍，确实没有。”


    杨蕴云问许楠，“你是通过什么方式报备的？”


    陈碧抢话道，“不管是什么方式的报备，都需要有纸质的签字版，对吧，严总。”


    严振凯点点头。


    许楠说，“我写了邮件给陆振方，抄送给了严总。可能严总不记得了。至于签字的纸质版，那应该是内审部内部流程的问题，与我没有关系。”


    这话一出会议室里安静下来，一分钟后，杨蕴云强忍住嘴角的笑意，吩咐朱雪敏，“你去把陆振方叫过来，叫他带上电脑。”


    不一会，朱雪敏带着陆振方进入会议室。陆振方不多话，直接将电脑屏幕转向陈碧和杨蕴云，说，“nancy确实写过报备的邮件，邮件发出的日期是在生产部给木杉厂排单之前。邮件也抄送给了严总。至于为什么没有纸质的签字版，因为我认为nancy的岗位与生产排单不存在直接利益冲突，所以我没打印出来。当然这也是我的失职，我可以接受公司因为我没做打印的动作给我警告信。”


    陈碧这时已经没有了刚刚的气焰，但仍强撑着质问许楠，“我刚找你谈的时候，你为什么不直接说你写过邮件？”


    许楠不回答她这个问题，转而对杨蕴云说，“我要求linda向我道歉，并且改正她过往打压下属的行为。另外，我希望人力资源部通知我的间接上司，给linda做领导力的培训。”


    杨蕴云说，“linda ,我认为你确实需要向许楠道歉，你觉得呢？”


    陈碧撕掉那张警告信，直接走出了办公室。


    杨蕴云不受她的影响，继续说，“我会向我的上司汇报这件事以及nancy的需求，至于陆振方刚刚说的警告，我认为没必要上升到警告的程度，严总，你觉得呢？”


    严振凯对陆振方说，“以后注意就行了。”


    散会后，杨蕴云找吴为汇报这件事。她说，“我不知道江总将linda调到总裁办真正的用意，但我建议您提醒一下他，总裁办内部是有问题的。”


    下班后，陆振方打电话给梁彬告诉了他整件事。梁彬晚上回到家看到许楠坐在阳台上的藤椅望着江面发呆。


    他抱她坐在自己腿上，说，“虽然工厂仍然很需要宇泰的订单，但并不是没有宇泰的单我就活不下去，只是赚钱多少的问题。你不必因为我而委屈自己，如果工作太累，辞职不做也行，我养你。”


    许楠头埋在梁彬颈窝，“我是觉得好累，我今天将计就计教训了一下陈碧，可我并不开心，为什么工作不能就单纯地把事情做好，非要搞这些东西？我知道她觉得我是个威胁，想要取代我与江城建立更信任的关系，可她已经是总监，她的价值根本就不在这里。”


    梁彬拍拍她的背，“你有没有想过，这只是一份工作，不值得你如此投入和殚精竭虑？”


    “是啊，所以工厂凭什么不接宇泰的单，能赚钱就更要多接，你还要做成宇泰离不开你，到时候就不是我们求他们给订单，而是他们求我们给他们做加工。”


    梁彬扭头亲她，她与他想到一起去了。


    江城第二天就知道了事情的来龙去脉，他想到陈碧刚刚调到总裁办就貌似无意的试探他说，许楠男朋友在接宇泰的单。


    江城当时没搭理她这话，却没想到她还有这一出。


    江城问吴为，“你觉得把陈碧放在公司哪个岗位适合？”


    吴为为难，装作思考一会后，他说，“要不公司出钱让她去读个mba吧，她在公司十几年，公司一直在发展，但是她没跟上公司的发展，读了mba加上她对公司的了解，可能会有合适她的位置。”


    “让她回人力资源部管薪酬，你说的那个mba也给她报了。”


    吴为认为江城有时候很果断，但对一些早就开始拖公司后腿的老员工，实在是太过念旧情。


    吴为从江城办公室出来后，江城叫许楠进去。江城说，“陈碧会回人力资源部，你和她交接。”


    许楠愣了下，想到这么做可能影响到江城要优化人的安排，开口道，“对不起，江总，我影响了你工作的安排，也给总裁办丢人了。”


    “影响什么工作？丢什么人了？”


    “流程优化的工作还没完成，并且总裁办内讧，内审和人力资源部都知道了。”


    江城难得解释，“本来就只是抱着让陈碧试一试的想法，结果证明我做错决定，不用再做什么流程优化。”


    陈碧做了几个月的战略和流程优化总监，又搬回人力资源部做薪酬总监，下面带一个薪酬经理，一个薪酬专员。


    杨蕴云看到与自己并排而坐的陈碧，头痛。人力资源部的流程，所有入职人员的薪酬单都需要薪酬经理签字确认后，新员工方可入职。


    以往有新员工入职，杨蕴云下面的hrbp拿单到薪酬经理，只要在公司规定的薪酬幅宽内，薪酬经理直接签字，从不过问。陈碧来了以后，三单里面必有一单说薪酬给高了，非要杨蕴云出面好言相求才肯签字。


    杨蕴云忍了两周，这天下属小朋友又哭丧着脸拿着入职异动单找杨蕴云，小朋友说，“这个crm主管，找了三个月才找到部门满意的，薪酬虽然有些高，但也没有超过职级最高限，linda就是不肯签，要我们再去找候选人谈降薪20%。”


    杨蕴云不能忍，对小朋友说，“你直接出录用信给候选人，有问题叫linda来找我。”


    杨蕴云拿了异动单投诉到吴为那里去，她试图说服吴为更改流程，以后所有的新员工入职异动单不需要再经薪酬组签字，“反正每年的人工成本预算是卡死的，部门不会愿意多给钱，而我本身也背了人工成本预算控制的kpi，我们都不会乱给新员工定薪。”


    吴为不同意，“你的招聘kpi背了30%，你的人工成本预算控制只有10%，招聘有困难的时候，你们的优先级别肯定是保招聘kpi。”


    杨蕴云无语，她想对江城说，公司内耗这么严重，求求你管管吧。可她明白，吴为想要的就是借她的手让陈碧走。


    可陈碧为什么要这么作死？杨蕴云并不关心，但她又能理解陈碧在人力资源部被吴为挡了向上走的路，本以为调去总裁办在老板身边做点成绩出来能升副总裁，可没想到因为太着急一朝不慎又回到了人力资源部。而这次的职位更加边缘化，以陈碧的性格，能忍耐下来已经不容易，找杨蕴云的麻烦是再正常不过的事，总要找个发泄的出口吧？


    陶孟波的招聘还没有找到人，设计线副总裁陈可可又向江城提出了离职。设计是宇泰最核心的部门，江城和陈可可聊了三次，吴为找陈可可聊了三次，仍没有说服陈可可改变主意。陈可可只承诺会一直待到公司找到新人，和新人交接清楚之后再离职。


    吴为交待杨蕴云赶紧开始招聘设计线副总裁。杨蕴云2天内谈了5家国际猎头公司，将岗位放出去。


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