众人都看向了站在肖北身边的男人。


    是的，就是那个男人！


    神一样的男人！


    所有打工人心中，最崇拜的人之一！


    在夏国，有两个人，是打工人的天花板。


    一个便是唐君，还有一个便是李开付！


    两人都是担任过微软和谷歌的全球总裁！


    众人怎么都没想到，前者居然来到了他们的公司！


    顿时，星辰创投的员工都激动了。


    这样的大牛来到了星辰创投，意味着什么？


    意味着星辰创投未来不可限量！


    这是所有人心中第一时间想到的一点。


    更加的有盼头了。


    毕竟本来星辰创投的薪资水平也不低！


    “唐总，讲两句吧！”


    肖北看向了站在自己一旁的唐君，笑着说道。


    唐君微微一笑，直接上前一步。


    “首先，谢谢大家的欢迎，未来，我们一起努力，身为公司的财务总监，你们可以放心，不会亏待你们的！”


    “唐总万岁，肖总万岁！”


    “肖总牛逼，唐总牛逼！”


    “哈哈哈，唐总你站在我们身边，肖总有什么想法?”


    肖北闻言，微微一愣，随即笑着说道:“没有想法，大家好才是真的好！”


    “万岁！”


    “这是什么神仙公司，呜呜呜，刚刚毕业的我，能来星辰创投，这个举动正确了！”


    看着众人兴奋的样子，肖北三人对视了一眼，随即离开了。


    肖北带着唐君来到了他的办公室，总监级别的办公室，肖北都装修的很大。


    尤其是财务总监办公室，是整个公司第二大的，比起方琴的总裁办公室还要大上一点。


    “唐总，这就是以后你奋斗的地方了！”


    “肖总，这个办公室，我很满意！”


    “不，我还不满意！”


    肖北笑着看着唐君说道。


    唐君微微一笑:“好的，肖总，我争取早日让星辰创投搬家！”


    唐君是什么人，一听就知道肖北的意思。


    肖北微微一笑。


    和聪明的人聊天，就是舒服，因为他们能t到你的点。


    三人在唐君的办公室中，聊了聊，期间，也签订了劳动合同！


    这是必须的。


    时间很快来到了10点。


    肖北三人也直接来到了会议室。


    肖北坐在最右边，唐君坐在中间，方琴坐在左边。


    肖北的意思就是，现在唐君和方琴主面试。


    自己旁听。


    很快，第一位面试者进来了。


    叫徐涛，是一位30岁的业界精英。


    面试的是风控总监。


    只是他刚刚进来就愣住了。


    因为坐在中间的唐君实在太有名了。


    原本对于猎头公司推荐的星辰创投，徐涛一开始还是拒绝的。


    但是随着肖北的牛了个牛的崛起。


    他还是来面试了，但是还是带着一些傲气的。


    毕竟之前，他可是在盛高做过的。


    但是在进来，看到了唐君后，微微一愣。


    随即立刻重视了起来。


    唐君居然来到这家公司，那代表什么，徐涛再清楚不过了。


    “请坐！”


    唐君面带微笑的让徐涛坐下。


    徐涛闻言，对着三人微微点头。


    随即坐了下来。


    “先介绍下自己吧！”


    “三位面试官好，我叫徐涛……”


    介绍好后，唐君看了看徐涛的简历。


    “之前在盛高投行，为什么会选择离职呢？”


    闻言，徐涛就脸色难看了起来。


    “因为在盛高的时候，我的领导眼光太低了，好几次可以赚钱的项目，因为前期超预算了，直接被叫停了。”


    “我提出建议，最后没有被采纳，于是我选择离职，我相信我的眼光，能控制好风控！”


    徐涛自信的说道。


    闻言，肖北面无表情，没有多说什么，而是看向唐君发挥。


    “徐涛先生，你刚刚说，你的眼光很好，能控制风控！”


    “对。”


    “我给你出一道题，某医药公司，突然对方宣布，研制出了特效药，这个时候，股价利好，你要如何做？”


    “那还用说吗？直接大力投资买入，长久持股！”


    闻言，方琴眉头微微皱起。


    “徐涛先生，我想你不适合我们公司！”


    闻言，徐涛诧异的看了看方琴，疑惑的问道:“为什么？难道有利好消息不应该大力买入吗？”


    方琴闻言，看向了唐君，唐君微微点头，示意方琴说。


    “首先，徐涛先生，这个命题，说的是某医药公司宣布研制出了特效药！”


    “不是已经到了临床阶段，那么对于未知的副作用，你清楚吗？”


    “要是副作用不好，那么这个药，就不是利好了！”


    听到方琴的话，唐君微微一笑，肖北也是微微一笑。


    这其实就是一个陷阱问题，考察的是面试者，全方位思考的眼光。


    果然在听到了方琴的解释后，徐涛脸色涨红，想要辩解什么。


    方琴直接说道:“小王，下一位！”


    徐涛满脸不甘的离开了。


    下一位进来的是一位海归，名叫徐菲，30岁，面试运营总监岗位。


    之前在互联网大厂推特任职，有着很深的工作经验。


    “你好，徐女士，现在给你一个命题！”


    “唐总，您说！”


    “现在有一部手机，成本价100块，如何利用运营让其涨上去？”


    闻言，徐菲想了想后，说道:“大力投入广告，明星效应，然后圈出手机的重点功能，进行大力的宣传，形成自己的特点，卖出高价！”


    “那么你对涨幅百分比如何看？”


    “至少要达到200！”


    闻言，唐君没有说什么，而是看向了肖北。


    按照一个正常的运营总监，这无非是正确的，唐君看向肖北。


    肖北知道唐君什么意思。


    于是肖北开口道:“徐菲女士，不好意思，你不能胜任我司运营总监的岗位！”


    闻言，徐菲眉头紧锁，看向了肖北问道:“请问肖总，我能将一个100块的产品，溢价200卖出去，有什么不对？”


    “首先，作为一个运营总监，你的能力我是认可的，但是你不符合我们公司的价值！”


    “虽然你能为公司赚钱，但是同时也在拉低公司的口碑，好的运营不仅仅是需要能提升产品的附加值，更重要的是能提升公司的品质！”


    “100的利润，已经能让很多人为此不折手段了，200呢？”


    “你和我们的企业价值不符！”


    “我不需要一个将鸡毛卖出黄金价钱的人，我需要的是一个将鸡毛卖出羽毛且提升公司口碑的运营！”


    肖北淡淡的说道。


    一家公司，能否走下去，能否伟大。


    最重要的不是他的盈利能力多恐怖，而是他在盈利的时候，有正向的口碑。


    企业价值和文化，才是一个企业能走下去，最大核心驱动力。


    任何一家世界500强，都有自己独特的企业文化和企业精神价值。


    如果只是盲目的追求金钱，肖北完全可以不做公司。


    因为他的钱，只会越花越多！