“你这以后有没有出去活动活动的打算？”


    张成收拾好芦丁鸡关好车门，就开始询问官笑的口风。


    官笑愣了一下，“怎么个活动法？”


    可别是集体伐树、刷虾蟹壳，这两个她不干，其他的她也要考虑考虑。


    “就和之前去送人或者拉物资一样，之前是限于小区内的部分活动，我现在说的是我们公司的一些活动，一般只从正式员工里筛选参加人员，偶尔也根据个人能力考虑邀请编外人员。”


    官笑立即明白了，“所以能说说我有啥技能符合你们的标准不？也让我知道我自己有啥特点。”


    张成当然不能说是因为他们觉得官笑运气好，能趋利避害，“个人生存能力强，团队协作也很配合，另外年轻体力好，脑子也好，学习主动性强，最重要的是嘴严。”


    “谢谢，张队长你这么正经严肃的夸人，我着实有些受宠若惊，你让我先冷静冷静。”


    官笑真没觉得张成真的会一下说这么多，说的她都有些尴尬了，这夸人夸得，换个人都得迷糊。


    好在她可以判断出，她给人的人设，和别人对她的印象，差距并不大。


    那她这么长时间的努力还算成功。


    但是她不能答应的太快，不然和人设就不符了，还是要认认真真的了解之后再做决定的，不然就有些潦草了。


    但是张成也没有胡说，自然也不是今天和陶粒随便聊两句，就真的邀请人参与他们队伍的活动，他当然是请示过老大的。


    在上次暴乱里，官笑能把自己的事情安排好，并且意识到先安顿好两个助理工程师，保护好这两个特殊环境下的人才。


    再参与到自卫事件里，并且在关键时刻保持思想的理智和行动的果断，他就很看好她了，就动了邀请她的心思。


    所以后面在详细了解过，当天官笑做事的整个过程之后，他和老板打电话，汇报的时候才多说了官笑几句。


    自然也和老板表达了吸收官笑进公司的意思，一起的当然还有乌芃几个表现好的。


    老板之前的计划之一，就是要他们吸收人才，所以他这边报了好苗子之后，自然也就多了解了几句，在对他的判断做出肯定之后，让他在进行详细观察，再做最终决定。


    所以大家一直还在被观察的阶段，这段时间他还没有直接发出邀请，官笑是第一个。


    在昨天官笑主动自己出东西，给女兵煮红糖姜茶，并且不打算上前表现、对外宣扬的时候，他就有了最终邀请她的决定。


    因为除去他之前对官笑的判断，他还看出官笑对部队的瞻慕。


    人才不难得。


    在这种极端环境下，紫斓观禅就有不少逼迫展现出来各种能力的业主。


    但是对他们来说，在有选择的情况下，除了才能，最重要的还有个人的品性。


    关键时刻，除了技能，有的时候考验的是人性。


    一旦一个团队有一个品性有极大瑕疵人，都会大大的降低这个团队的凝聚力。


    所以宁缺毋滥。


    这也是他们团队在寒冻来了一年了，也没有吸收一个人进团队的原因。


    而官笑一个对部队有着仰慕热爱、并且愿意无偿付出的人，尤其在这种环境下，那她的主要价值观和原则，应该也很贴合部队。


    而他们公司九成以上的人都出自部队，也就是大家的主流价值观很接近，这才好和大家融合，也更好的团队合作。


    “你打算冷静多久？”


    “先让我冷静三分钟，三分钟就行！”


    张成……他以为至少要个三两天的，要是换做别人现在有组织肯接受，肯定三秒都不要……所以他判断失误，是他还是不够了解官笑，还是因为他判断失误？


    “那你现在冷静吧。”


    张成决定看看三分钟官笑能冷静出来个啥？


    (下一章，正在码~）